洪漠如
白沙溪老厂区
几个月前与人闲聊，谈及安化黑茶产业发展可能存在的瓶颈。当时我可能是有感而发，说到人才的问题。安化从事茶叶的企业有一百多家，有很多企业你看到终年都在招人，待遇还不错，却招不到人。城市里的大学生不愿意来安化，这很容易存在人才断层的风险。 再次，安化黑茶产业里的很多年轻骨干也开始出现了不同程度的懈怠。转眼之间，借助着这几年黑茶产业的发展，赚取了相比之下还不错的一份收益，房也有了，车也有了，小家庭小日子过得不亦乐乎。在工作上，往往缺乏主动性和创造性。 面对这种现象，对于很多有魄力的民营企业家而言，可以制定严苛的绩效考核，达不到标准，就直接开人。长期下来，优秀的人都轮用一遍了，人才的源头性枯竭，造成很多原本很有创意的项目不得不放缓，或者是暂时搁浅。
安化县茶业协会会长、白沙溪茶厂总经理刘新安先生
从人才的角度来看，安化黑茶确实是又进入到了一个关键点上。纵观安化黑茶的历次产业变革，本质上都是由人才推进的。1939年的变革，是从晋商家庭作坊迭代到现代工厂化的过程，主导者彭先泽先生是一个教授级别的知识分子躬身产业。解放后，逐步进入到社会主义建设时期，工人阶级的积极性被充分动员起来了，整个产业从业者群体不一定有多高的学历，但是政治觉悟很高，创造性很强，从工艺改良和产品变革上雷厉风行，那是一个激情燃烧的岁月。改革开放以来，几个具有企业家气质的接班人不断适应时代，从产品研发，制度改革和市场营销三个板块，齐头并进。我们现在所谓的黑茶大业，其真正要说功勋，那还真的好好给他们算上一笔。
白沙溪茶厂常务副总经理、白沙溪大师工坊领衔制茶大师：肖益平
在他们之后，紧接着就是一群80后。那天公司常务副总经理肖益平先生说：白沙溪茶厂存在着人才的断层。其用意是想表达，在他们这一代人之下，如果还有一个70后的管理层群体，这样感觉要更合理一些。但事实上，任何安排，都是时代赋予我们的一种考验。 在白沙溪茶厂留了下来的80后群体，现在也都开始在各自擅长的板块挑起了大梁。他们是茶厂改制之后陆续进来的大学生，销售、策划、研发等岗位的主要负责人还都是相关专业的硕士研究生。遥想十多年前，他们刚刚跨出大学踏进社会，因为各自的因缘际会，从大城市颠簸了一路来到这个国家级贫困县。公司为了留下他们，拿出了充分的诚意。 那天和他们其中一位青年骨干聊天，聊起第一年工作结束回家过年的事，公司给他发了1500块钱的年终奖。拿到年终奖以后，和同学们对比了一下，感觉上略显寒碜。原本可能还有一点委屈，但是事后打听了一圈。那一年，公司全体职工都没有发年终奖，只给他们几个大学生做了特别照顾。
白沙溪厂区的观光河堤
那时候，他们都是异地过来工作，公司给他们安排了住宿的地方，就在老厂区办公楼的四楼。我去过那栋楼，但四楼还是最近一次上去看了一下。以前那里是招待用的，房间布局确实也是老式招待所的样子。那时候他们各自一个房间，上班下班都处在一块儿，房门经常是不会锁，一群年轻人，给当时年近70岁的老厂又带来了一股活力。如今，很多人回忆起那段年月，还觉得津津有味。 如今，大家都已经成家了，从某种意义上而言，是真正地融进了安化。这也许就是安化黑茶在冥冥之中释放的一种独特魅力吧。它总是能抓住每一个复兴的契机，吸收外来者的新鲜血液，跨越一个又一个困境。 明清时期的晋商，民国时期的高级知识分子，解放后的南下干部，新时期的大学生··· ···进进出出，在他乡与故乡之间，续写着属于自己这个时代的黑茶故事。
当年宿舍的走廊
我在四楼参观的时候，策划部的凯哥给我指认了很多个记忆的现场，其中最打动人的就是一对夫妻的婚房。在走廊里，凯哥只是很随意的讲起，这是谁谁谁的婚房，我当即就愣在了那里。 据凯哥讲，这对小夫妻是大学同学，在大学时代就是情侣，之后双双进厂，然后结婚，生子，把自己全部的命运轨迹都和这家茶厂并在了一起。他们两个结婚，也不知道对于当时集体生活在这层楼上的单身男女会有多么深的触动。这幢楼与资江流向平行，向下游望去，是红墙绿瓦的生产区，向上望去，是荒烟蔓草的河滩。在这个远离繁华的地方，一方面要安放年轻的理想，一方面要安放油盐酱醋的日常。
白沙溪茶厂年轻的销售队伍
我还没有和当年的新娘子深聊，去参观过她的办公室，凌乱中带着工作的节奏感。她在负责公司产品的研发，听过她的讲座，一丝不苟的严谨态度，擅长将理论与实践相结合。这么些年，她能够在生产部里扎根，也着实需要很强的定力。 这几天，我在抓紧时间翻阅白沙溪茶厂的老档案，80年风风雨雨，有很多可歌可泣的故事。很多人说，现在是一个浮躁的时代，可在浮躁之外，我们还是看到了有这样一群年轻人心甘情愿地投身于这份安静的事业。真要他们讲诉自己当初为什么会选择留下来，理由可能可以找很多，不过最重要的理由，可能还是这家茶厂的深厚底蕴所释放的魅力，以及茶叶事业与生俱来的那种踏实感吧！ 言及安化黑茶的卖点，不管是得天独厚的生长环境，还是历史机遇的眷顾，本质上我们不能忽略的就是历史是人才创造的。所以，此时此刻，我们要警觉的，除了茶，除了商业模式，除了经营策略，更应该关注的应该是人才！（资料来源：光阴夜归人）
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