编辑之友：编辑约稿的艺术

　　约稿是编辑工作中一项非常重要的工作，我们必须重视约稿这个环节。约稿是大有学问的，尤其约优质稿件，是不容易的。编辑怎样才能将约稿约得有艺术，怎样才能约到理想作者的稿件，让我们一起探讨一下。

约稿目的要明

　　为什么约稿？约什么样的稿？编辑心中必须有一本帐。

　　以下几种情况一般需要约稿：

　　①为了组织重点稿件。诸如重大问题的评论和重大典型的报道，影响大，要求高，多需依靠约稿。

　　②为了适应紧急需要。由于种种原因，有些宣传报道内容难以超前安排，但又必须抢时间、争主动。这就需要临时约稿。

　　③为了补充欠缺内容。刊物(包括内部通讯材料)来稿质量参差不齐，有些重要内容，甚至找不到可以采用的稿件，因此，必须通过约稿，使薄弱部分得以充实、强化。

　　④为了激励培养作者。有不少作者，写作热情很高，也有一定的基础，常常主动地向我们的报刊投稿，但由于水平、视野等方面的原因，稿件一时还过不了关。对这些作者，应多鼓励，多指导，约稿就是一个途径。

约稿对象要准

　　向谁约稿，约什么稿，与约稿的成功率关系极大。如果选错了约稿对象，或者遭到拒绝，无所收获；或者稿件到了，却因不符合要求而无法采用，反使编辑手捧刺捐左右为难。

　　确定约稿对象，要掌握以下几点:

　　①水平要胜任。编辑对约稿对象的水平，一定要搞准。有些作者属于行家里手。知名度较高，约他们写稿(只要他们认真)，一般不会“砸锅”。但有些作者，虽然也发表过文章，真实水平却不见得怎么样。

　　②选题要对路。约作者写稿，必须让人家感到有啥可写。一所学校连音、美课都不开，你让人家写艺术教育的经验，岂不是笑话！一位名人从未进过中学的门坎，你约人家回忆自己的中学生活，你让人家怎么写？所以说，选题与选择约稿对象是息息相关的。

　　③体裁要熟悉。作者都有自己的拿手本领，对某一种体裁特别驾轻就熟。约稿就要考虑到作者的特长。

　　④精力要允许。约稿也要考虑到作者的精力。

约稿方法要活

　　约稿与编辑知识的丰富、情况的熟悉、交谈的灵活、提问的巧妙、反应的敏捷、心理的健康等方面都有密切的关系。这些方面，既牵涉到素质，也牵涉到方法。约稿的方法从形式上分，主要有：

　　①常规约稿法。包括启事约稿、通讯约稿、会议约稿、走访约稿等等。

　　②随机约稿法。即在各种社会活动、人际交往过程中，一旦发现约稿线索，便见机行事。当然，随机约稿与随意性是两码事。

　　③委托约稿法。如果与被约作者交往不多、感情不深，可委托与作者关系不错的人代劳。

　　④互惠约稿法。即与兄弟单位交换稿件。通过交流，可以扩充信息，丰富内容，对双方均有好处。

　　约稿的方法，从技巧上分，主要有:

　　①强调价值法。即向作者宣传稿件的重要性以及刊物的影响等，使作者体会到编辑的信赖，任务的光荣。

　　②激发兴趣法。约稿时最好是能听到作者说：“我正想写这样一篇文章呢！”这就需要了解作者的兴趣点、兴奋点是什么。

　　③感染情绪法。编辑约稿，有时会遇到这种情况：你热得很，人家却冷冰冰的。如果知难而退，那很可能失去一篇优秀的稿件。

　　④捕捉时机法。有时约稿操之过急，则欲速而不达。在没有把握的情况下，要迂回前进，等待时机。