为有效落地新疆金风科技股份有限公司（下称“金风科技”）人才发展战略，拓展管理事业和思维，进一步提升综合管理能力和领导力，金风大学在历年培养经验基础上，对整体管理干部培训体系进行梳理，各类资源进行有机整合，打造全面、聚焦、有效的干部培养模式。有鉴于此，金风科技2017领导力名师大讲堂应运而生。
领导力名师大讲堂，定位于全体管理干部需要，邀请在领导力培养领域颇有建树的知名教授或行业专家，开坛授课。
为有效落地新疆金风科技股份有限公司（下称“金风科技”）人才发展战略，拓展管理事业和思维，进一步提升综合管理能力和领导力，金风大学在历年培养经验基础上，对整体管理干部培训体系进行梳理，各类资源进行有机整合，打造全面、聚焦、有效的干部培养模式。有鉴于此，金风科技2017领导力名师大讲堂应运而生。
领导力名师大讲堂，定位于全体管理干部需要，邀请在领导力培养领域颇有建树的知名教授或行业专家，开坛授课。
今年6月，第一期领导力名师大讲堂顺利开班，见证了2017年中基层管理干部领导力培养项目的启动。
作为本年度领导力项目的最后一场培训，日前，第二期领导力名师讲堂在金风大学举行，共有99名学员现场或通过网络转播参与学习，直播观看人次300+，课后综合评估得分9.32分。
↑现场气氛浓厚而热烈
本期培训主题的选定采用民主投票，在确定了主题及提纲后，金风大学面向报名学员收集了大家工作中较为关注的团队激励类问题，归总大类并反馈给讲师团队进行内容修订，以确保课程内容符合管理干部的实际需求。
课堂上讲师讲授了管理的重点难点、表扬/批评的技巧（差异影响促使愧疚，原因方法激发勇气）及激励的四大原则、五大方略等，可以说是干货满满。
↑学员认真记录
学习的过程仅仅靠听、记是不够的，更关键是要学会思考。“激励下属的有效方法是什么？领导如何做你能体会到被激励呢？”这是很多在场人士关心的问题。
用心听、认真记、勤思考，能分享。课堂的内容丰富、实用，但学习的主战场不在教室，而在工作岗位上。分享的基础是吸收掌握转化，未来，希望更多金风人融会贯通，将所学知识运用到工作实际之中，并将精华部分通过沟通或分享会形式进行分享。
来源：金风科技微平台
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