劳动争议调解仲裁法里有一个大坑，一般劳动者不了解是要吃大亏的，如果决定不上诉，则谁先收到仲裁裁决书谁吃亏，上诉主动权将会自动转移到后收到裁决书方。

我就吃了这个亏，考虑到仲裁后再上诉到法院，一审二审太耗费时间，在收到仲裁书后就没有上诉，放弃了这个权利，等了4个多月，公司还是没有履行裁决，于是决定向法院申请强制执行。

法院说不能执行，因为对方已经上诉了，我一下就迷糊了，都已经劳动仲裁过去了4个多月，怎么还能上诉？法官说的是仲裁法规定的是以收到裁决书之日起15天内可以上诉，而不是法院判决后15天内上诉，这两者是有本质区别的，有的人拖延时间不接受裁决书，几个月不接受裁决书，你申请强制执行了，那么他就可以在几个月后再上诉，来拖延时间，并且驳回你的强制执行申请，同时你也丧失了上诉的权利。
我为此专门查询了《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
就这一条，除非当庭调解成功，双方约定不再上诉，否则对劳动者来说后果很严重。最好还是收到裁决书后先上诉，防止对方拖延时间不接受裁决书，但必须接受法院传票，还抢得主动权。不要像我一样，想省事嫌麻烦，结果处处陷入被动。