劳动仲裁开庭过程中，如果企业突然拿出几份新证据，搞一个证据突袭，你该怎么办呢？

一个大的原则就是：“千万千万不要当庭质证”。一旦你当庭质证，可能就被企业坑了！
HR老油条建议各位老铁，一定按照下方思路去操作：
毕竟当你作为一个劳动者，不具备律师的分析判断能力、答辩能力的时候，一定采取如下流程操作，这样子可以降低你劳动纠纷败诉的风险。
首先，对待这个证据突袭行为，一定要谨慎再谨慎。企业就是为了坑你败诉，才这么操作的，因此我们不要轻易对证据进行质证。哪怕你能看出来证据的真实性、合法性，也不要轻易当庭质证。
其次，你在看到这些新证据后，对仲裁庭说：“这些证据都不是企业在举证期限内提供的，本人不认可他们的举证行为，所以不予质证”。
第三，如果仲裁庭法官要求你当庭对证据进行质证，你对仲裁庭说：
“由于今天突然看到这些证据，本人对证据的真实性、合法性不清楚，需要开完庭之后，回去再核实一下，庭后再提交书面的质证意见”。
开庭结束后，你可以将这些证据材料收集起来，然后交给你的律师，或者交给你的专业指导老师，请他们帮你斟酌并判断一下，如何对这些证据进行质证，然后写出书面质证意见即可！
这个才是对你劳动仲裁利益最大化的做法！否则，你一旦在法庭上现场质证，就中了企业的圈套！