华为的薪资待遇能比得过腾讯吗?1. 薪资待遇:华为应届生入职13
华为的薪资待遇能比得过腾讯吗?
1. 薪资待遇:
华为应届生入职13级,腾讯应届生入职5级,起薪不好说,因为没有同时期对比过,但是对于社招而言,腾讯社招起薪大约是华为同级别的1.5倍左右,非所有岗位,个人接触的是这样。
2. 社保公积金基数:
华为和腾讯社保公积金这块差别还是挺大的,华为社保公积金基数为基本薪资,腾讯社保公积金基数为上年全年平均月工资,社保公积金基数是3倍社平工资封顶,华为缴纳比例为5%,腾讯缴纳比例为12%。
缴纳基数影响比较大的是养老和医保(改革前大概个人和公司缴纳总额的70%左右入个人医保账户,还有生育津贴,是按照全公司的上年平均月工资来计算发放基数的,由于广东产假178天,按照98天计发生育津贴,产假178天信息如果大于生育津贴是按照实际产假工资来发的,如果生育津贴高则按照生育津贴来,一般是实际工资会高一点。
按照3倍社平工资封顶来算缴纳基数,华为社保和公积金缴纳比例是5%,腾讯社保公积金缴纳比例是12%,光是公积金这块腾讯就高出华为接近3千(单算公司缴纳部分,实际上个人缴纳部分还可以减少应税工资,公积金买房可以全额提取,还能按月提取还贷),所以腾讯社保公积金这块完胜。
2. 考勤及休假
华为考勤严格执行打卡制,早9晚5点半,实际下班一般8点后了,对于考勤系数的管理相对比较严,请假比较多影响考勤系数,考勤系数会影响绩效,绩效会影响年终奖。
华为休假是跟着国家放假走的,而且对于年休假会签订奋斗者协议,具体什么意思懂得都懂。
腾讯实行弹性考核制度,对于上班时间比较自由,自己选择,这点对于临时有点事的上班族还是很友好的,当然腾讯为了吸引大家早上班,10点之前到有免费早餐。
腾讯假期比较多,除了国家法定的外,到现在都还没有记全,好像半薪事假15天,全薪病假每月一天?一天直接请,超过一天需要开医院病假证明,公益假一天,年休假会在国家基础上增加2天或者5天,根据工作年限来的,春节假在国家基础上增加2天,前后各一天,育儿假10天(华为现在有没有不清楚)
整体而言腾讯各种假期爽歪歪。
3. 加班及补贴
华为每月最后这周是月末小周,周六是需要加班的,加班补贴可以一次性选择调休或者是2倍薪资,每年选择一次,年底结算,这块加班工资还挺多的。
华为平时周末加班可以调休也可以2倍薪资(法定节假日3倍),不过因为上面提到过得请假影响考勤系数,加上有的部门会提醒,一般还是调休会比较多。
华为工作日加班是晚上8点35之后可以到食堂领取夜宵,一般水果,酸奶,饼干等各种零食居多,也有餐线可以吃热食,基本上水果酸奶冰箱常年是满的。
腾讯法定节假日加班3倍薪资,其它周末或者休息日加班调休一天加补贴200,如果单从补贴这块算华为比腾讯加班这块好。
腾讯加班在制度改革前是超过晚上8点发夜宵券,刷门禁卡自动发放,夜宵券可以用于食堂晚餐,由于腾讯食堂有这些外面合作的商家,比如麦当劳,稻香等,攒多了夜宵券去稻香刷小龙虾也很爽。制度改革后腾讯晚餐免费,降本增效前没有消费额度限制,牛排,披萨,日式拉面等都可以消费,降本增效后会有额度限制。
加班这块个人比较喜欢华为的模式,毕竟谁会跟钱过不去呢哈哈。(说就是我穷哈哈)
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。