老高是公司的老员工了，在这家企业干了18年，一直是大车司机。去年上半年，老高公司的车队解散外包，老高没车开了，公司就以人员富余为由给老高发了一封调岗通知书，要求老高于三天内到保安队报到，工资保持不变，以后干保安。
老高接到这封信后，真的非常郁闷，也不是说保安这个岗位不好啥的，而是他自己开了一辈子的大车，现在也的确公司车队解散没车开了，但让他去干保安却是一万个不情愿。
老高也是我的忠实粉丝了，收到这封调岗通知书后，直接私信联系到我，问我怎么办？
先与大家汇报一下，老高的这个官司二审已经打赢了，公司违法辞退赔偿了他16万元。
老高是怎么最终赢了官司拿到这16万元赔偿金的呢？
我让老高给公司立即写一封《公司违法调岗申诉通知书》，告知公司未依法与自己协商一致，强行通知调岗做保安，而新调岗位与自己的原岗位完全没有关联性。此外，保安岗位本身工作特性因素，人员流动性大，并不适合自己的实际情况。自己有权依法拒绝调岗。
公司如果确认自己的原岗位已经属于富余状态，可以依法与自己协商，支付经济补偿金好说好散。
这封信写给公司后，彻底激怒了公司老板，要求人事部通知老高，立即去保安队报到，否则以旷工违纪处理。
老高仍然未以通知要求到保安队报到上班，每天按时到自己原来上班的小办公室坐着，该打卡也认认真真打卡上下班。
第四天，公司在通告栏发布通告：老高未依管理要求及安排到规定的岗位上班，连续旷工三天，扣罚6天工资，并且警告一次。老高到公告栏将这份处罚通告拍了照、录了相。也没有作什么争辩。
然后老高在后面的一个多月里，还是每天按时到自己原来上班的小办公室坐着，该打卡也认认真真打卡上下班。但他每天都会将自己的上班情况拍照、录像，并通过微信向人事部负责人报告自己的出勤情况。
而在这一个多月时间里，公司又连续给老高发布了5份处罚通告，理由都是一样，连续旷工三天，扣罚6天工资。第六份通告发布时，老高被解雇了，理由是多次严重违纪。
干了18年的老高就这么着被公司给解雇了，他立即申请了劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求依法裁决公司支付20余万元赔偿金。
《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从老高的案件来看，公司实际上就是想要通过折腾人的方法让老高自己离职，然后逃避经济补偿金。一个司机没岗位了，完全可以双方好好坐下来协商一致，老高的工资也不算高，工作了16年，按照老高的工资水平，也就是不到10万元就能妥善解决这个事情，非要让人干保安，还是强行安排，这明显就违法了！
而在后面，明明老高有充分证据每天上班打卡的情形下，还多次以旷工为由处罚老高，并最终解雇老高，这样的做法呢不仅违法而且违背公序良俗。
当然，在此过程中，我让老高做的种种固定证据的行为非常关键，对于打赢这埸官司拿到16万的违法解除劳动关系赔偿金至关重要。劳动者被企业套路调岗千万不要忍气吞声，咱一定要依法依规按步骤主张合法权益，你不吭声，也不采取相应对策与行动，搞不好就会很被动的。
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