大学毕业找工作,一位学长给我的建议:大公司选文化,中型公司选行业,小公司选老板。
我虽然是记住了,可当时并不明白为什么,还是凭感觉去找,直到工作几年后才逐渐领会学长的意思。
俗话说:“人这一生,要跟对人,走对路,做对事。”都说选择比努力更重要,职场中发展快的人,成功的关键就在于选对了老板、做对了事。
好老板善于挖掘你的潜能,让你工作起来得心印手,少走很多弯路。
好老板能够在他身上学到做人和做事的态度以及专业上的技能,而这些看似简单的道理,便是影响你一生形成良好习惯的开端。
我们是普通人,无权选择自己的出生背景,但我们有权利决定我们的老板。道理都容易听得懂,实际在操作的时候,发现容易当局者迷也有看走眼的时候。
以下这3种老板切忌不要追随,不仅挣得少,还没前途。
【一】满足现状,缺少野心
朋友丽丽今年辞职了,辞掉干了5年的工作,今年已经30了。
原因是工资5年没见涨,前景堪忧,当初进公司是15个人的规模,现在还是这么多人。
老板缺乏魄力和野心,始终保持这样的发展规模,不扩大不发展,半死不活,看不到希望,眼看着很快进入中年,危机感十足。
仔细思考后,决定辞职,不想未来寄托在缺少竞争力的公司,对于老板瘦死的骆驼比马大,可以转型,可以不干,但是作为员工来说,职业发展模式单一,价值无法体现,未来可选择余地小。
与其追随一个安于现状的老板,不如趁年轻早做打算,为前往更高的平台做准备。
【二】事必躬亲,亲历亲为
“我也很累,但是没有办法,每件事都得我操心、拍板,没有一个得力的人。”这是很多老板经常挂在嘴边的一句话,听起来像是很着急找不到一个值得信任的人,放权给他。
真正的原因是这类老板根本就不可能放权,他对任何人都不会相信。事实上,这都是老板自己造成的后果。
由于老板这种做事风格,是不可能培养出自己的嫡系,大事小事一一过问,又怎能期待有他满意 的副手呢?
如果你所在的公司,老板宁可累死,也不授权于任何人,所有重要资源牢牢抓住在自己手上,这样的老板注定做不大。
事必躬亲的老板也无法留住真正的人才,最好选择一位懂得授权的老板。
【三】故步自封,拒绝社交
我的上一任老板,人品佳,个性随和,大学教授素质高,唯一就是胆子小。话说他的平台、起点很高,有着先天的资源优势在大学里面,主要做英语考级培训。
因为有着在大学里的平台,比同类型公司更容易拿到学校的团体订单,由于业务获取相对容易很多,于是在舒适区呆惯了。
他有三步口诀:“不主动、不理睬、不应酬”,导致在学校树敌,他以为只要跟一把手院长处好关系就行了。
殊不知阎王好见,小鬼难缠。领导不出面摆平领导层的关系,导致下成员工做点事儿,就遭到为难,最后甩锅让员工想办法,他不方便出面。
故步自封,拒绝社交。懂人情世故的老板,对上公关,对下笼络,各司其职,而不是因为自己是老板,难为情、难办的事情通通甩给员工,最后搞不定反倒抱怨不用心、或是不动脑办事,让员工工作起来既寒心,又心累。
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