在职场面试的时候，有的考官一天面试100多人，很难记住谁是谁，从考官角度来说，绝大多数面试，在第一秒就已经掉进坑里了。这个坑就是自我介绍，为什么这么说呢？
你回忆一下面试的场景，轮到你了，考官说介绍下自己吧，我叫xxx，哪里人，什么时候毕业的等等。
简历上有写的就不要重复了，从考官的角度来说，请你介绍一下自己，他真正想说的是，请在最短的时间里让我记住，既然被人记住是面试的第一诉求，那么如何在人群中脱颖而出短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍呢？
三个步骤，第一贴标签，第二讲故事，第三谈愿景。
#找到你自己最独特的特质
我们先来看第一个贴标签，所谓贴标签的最常见的就是“绰号”了。你会发现不管你爸妈给你起的名字多么高大上的，你身边的朋友们最能记住的往往都是绰号。因为绰号更形象更醒目，更有传播力，它比一些你自以为很牛的履历、头衔要生动得多，能够让昏昏欲睡的面试官激灵一下，清醒过来，记住你是谁，这以后的东西才有的谈。
行走江湖得先有个名号。被人记住，你也得先有标签，你要找一个看起来是缺点其实是特点，仔细想想居然还是优点的标签。
举个例子，“油淋茄子”这道菜有个绰号叫做穷人的肥肉，因为他管饱解馋，而且还便宜，听起来很土其实特别接地气，而且把这道菜的几个优点都说绝了。
给自己贴标签，你得想出专属于你的一个词儿，让人印象深刻，又带点戏谑，不显得自吹自擂，又偷偷的把自己给夸了。
比如《好好说话》这个节目的总监制，平时我们私底下叫他银库监管，卡牌游戏里特别凶残，听起来是调侃，其实是夸他尽职尽责，这就是个好标签。其实每个人都有点又可敬又可爱的特质，认真观察，总会找到。
#为标签寻找一个有趣的故事
第二个，你需要一个有趣的故事让别人觉得你给自己贴的标签是有道理，有画面感，有生动鲜活感，所以你需要讲一个细节生动的故事，很多人讲故事无聊都是因为缺乏细节。
还是拿我们的监工为例，怎么体现他的做事严格的呢？没有细节的版本是这样：我们总监制是一个做事严格的人，我们跟他请假几乎从来都不批，你要真这么说，保证没人记得住。
那么加入人物的语言、动作、声音、表情这些细节，效果就完全不一样了，比如你会这么说：我们总监制是个工作严格的人，有一次马薇薇下午录音，晚上演出工作，特别可怜的跟他请假说，今天好累呀，下午的工作我得请个假了，不然等会儿晚上真的受不了。
我们总监制的第一反应是，那正好啊，录一期《好好说话》的音频换个脑子啊，等会工作就没那么累了，你发现了吗？同样一件事使它生动起来，永远都是对话表情这样的细节，这些才是故事的精髓。
第三步，给面试官描述一个美好的愿景，这叫做临门一脚，什么意思呢？就是把你的特点试着放在公司本地化的氛围，你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计的去强调自己的优点，你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说恰到好处的优点。
比如你可以很谦虚地说，我这个人就是有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂，不过贵公司的企业文化就是直来直去，把做事放在第一位，这个岗位就是要求比较高，希望能够尽善尽美，我这个怪咖在这种压力的话，其实应该是正好。
你已经把你在这个岗位上的画面感描述的那么详细，你给他一个美好的愿景，他给你一个美好的职位，这就是投桃报李。
总之，在一个高速运作的社会，我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象，自我介绍是最简短的演说，而演说的特点是你需要建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话，所以要精心设计让人记住你，你才有机会施展才能。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
