什么是应变能力?怎样提高你的应变能力？今天，教给大家四个方法，让大家能够在职场上稳步提升自己的应变能力！
找工作的时候，面对面试官的各种问题，你应变能力的高低有时候甚至能决定你是否能够得到这份工作。
刚进入职场，你是一个什么都不懂的新人，如果所有的应变都靠着本能来，摔一跤学一点，这样的方法虽然能够让你印象深刻，略有进步，但是老板会给你那么多犯错的机会吗?等你真正掌握职场的应变能力的时候，就已经是满身疲惫了。
真正提升应变的方法当然不需要你磕得满头包。今天，教给大家四个方法，让大家能够在职场上稳步提升自己的应变能力!
不论你做什么工作，面对怎样形形色色的人物，这些人又对你抱有怎样的态度，你都应该保持良好的心态，应对得体。对肯定你的人表示感谢，却不会因此而骄傲;对否定你的人，接受合理的批评意见并改正，对于一些不合理的意见就忽视它，你自己优秀的工作能力就是对这些否定最有力的回击。这一点的核心就是以不变应万变，不骄、不躁。
自身充沛的学识是你应对许多问题底气。首先，多与人交谈，多去接触一些自己感到陌生的东西，见识增多了，思维自然就变得灵活了。其次，多学习，可以看一些各国领导人、演员被记者提问时是如何应变的视频，主持人临场救急的视频。最后，要在开始一件新的工作之前，要做好充分的准备，要多留心考虑可能遇到的事，并思索解决方法。
在工作中，和你的同事或者领导吵架，绝对不是一件明智的事。面对不合理的要求、横加的指责，你首先要做的就是冷静和忍耐下来，才能把自己的态度摆正，给予双方各自的思考时间。而不是再火上浇油，图一时之快，从而给领导留下“脾气大”的硬象。当然，我们这里说的都是工作上的一些事，如果上升到其他方面那就另当别论了。遇事冷静，学会自我检查、自我监督、自我鼓励，有助于培养良好的应变能力。
在多数的工作中，你总有一个领进门的前辈，这前辈的经验一定比你丰富，你要多观摩和总结他的形式作风，看看他们是如何应对领导下达的工作指令的，是如何面对客户的问题的，是如何与其他同事协调工作的。一定要多看、多想、多问、多总结。当然，如果你足够幸运，正好碰到一位愿意提点你的前辈，你就偷着乐吧。
最后，给大家两个情景测试题，如果你在现实生活中遇到了这种情况，想想你自己会怎么做，有没有按照上面的四条意见?
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