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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
昨天，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司……》刷屏，加上之前华为裁员风波，再次把职场的裁员问题推上风口浪尖。
现在经济不景气，公司赚钱不易，经营不善，项目被裁都会导致裁员，即使很多上市公司为了财报数据，也会选择优化裁员减少成本，公司正常开除员工要付一笔不菲的不偿，如果公司想要不花钱来裁员，有哪些套路呢？
一起来看看。
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第一步：谈话
如果公司想不花钱开除你，最常用的办法就是用感情攻势。
一般是HR姐姐找你谈心，跟你大谈感情，比如问你最近有没有什么困难，和同事相处开不开心之类的，然后开始倒苦水，说公司连续几个月没赚钱，老板急得睡不着觉，没有办法只能让辞退你们了，不止你一个，还有某某某，很多刚工作的职场小白往往在这一关就倒下了，心里还想着老板平时拿我们当亲人，现在有困难了，辞职就辞职呗。
当然，这是软的谈话，有人不吃这一套，不怕，还有硬的。
如果HR感情牌不起作用，这个时候就要由主管来做坏人了，通常使用的办法就是：背景调查。
什么叫背景调查呢？
是这样，一个行业圈子并不大，你辞职去了新东家那边，过了初轮面试之后一般都会去老东家那里做背景调查，具体就是核实下简历真实性，问下工作能力和工作态度怎么样。
这时候，老东家的态度就很重要了，特别是主管的说法尤其重要，于是很多主管就会拿这个来说事，意思很明白：直接走人就没事，不然背景调查的时候可能会说坏话给你找新工作添堵。
当然，行业大牛没有这种顾虑，很多职场新丁最怕的就是老东家落井下石，很多新人一般在这两关就败下阵来，妥妥得签了离职协议走人。
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第二步：挖个坑给你跳
前面说了，谈话主要是针对职场新丁得套路，遇到老鸟，谈话可不管用。
怎么办，那就的车马跑摆起来，斗一斗。
也分软硬两种，先说硬性指标：
比如考勤记录，发现你有早退旷工的记录，没有请假，那么辞退你就是理直气壮的了。当然，有的公司比较恶心，故意导致你考勤出现问题，比如主管让你不用来上班，然后HR算你旷工，然后主管和HR互相推诿，你吃哑巴亏。
比如出现工作失误，导致公司损失，这些硬性指标，如果平时可能不算什么大事，但是万一撞枪口上了，公司想裁掉你，可以直接让你走人。
还有一个是软性指标：KPI考核，就是绩效考核，弹性非常大。
一般公司绩效考核，能力指标占70%，态度指标占30%，这个态度就已经很软了，怎么评价，完全凭主管一张嘴。
再说70%的能力指标，其实主管的作用也很大，说你行你就行，说不行往往也只能不行，弹性非常大。
不止是弹性大，这里面还有很多操作空间，可以挖个坑给你跳。
比如交派一个工作给你，这个工作不管怎么做都会出现纰漏，然后以此作为你绩效考核的污点。
再比如栽赃诬陷，业务汇报，或者客户对接，你明明口头告诉了主管，但是没有发邮件，也没有发微信，然后主管颠倒黑白，不承认你说过，给工作造成损失，你百口莫辩。
无限放大你的失误，无限缩小你的成绩，总之让你防不胜防。
说一个经验，一般如果公司开会说要提高KPI考核指标，就是说在未来几个月里要开始裁员了，等着你们完不成犯错误。
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第三步：下三路
还有一些小公司，手段就更加不光明正大了，他也不明说要裁掉你，就是一个劲的恶心你，打击你，孤立你。
比较会用的手段有这么几个：
1、调岗
就说是业务需要，给你安排一个和之前完全不同的岗位，比如设计师让你去做客服打电话，技术开发让你天天写日报写汇报，一句话，就是让你觉得在这里工作是瞎耽误功夫，为了对自己负责也要麻溜的走。
2、换工位
突然，告诉你来新同事了，你的工位要让给他/她，把你安排到一个角落里，或者干脆和保洁阿姨在一起，就是要打击你，甚至是羞辱你，让你愤而离职，老子TM不干了，好了，正中下怀。
3、安排你出差
这块销售最了解，啥话不说就是安排你出差，一个月20天在外出差，剩下还有8个星期天，在公司的天数也就2-3天，新来的同事都不认识你了。更狠的是安排你出国，去非洲待个一年吧，老婆孩子怎么办？离职呗。
4、孤立你，边缘化你
这种套路也很多，比如团建不叫你一起，把你的工作交给别人来做，越过你去给你下属安排工作，你的提议得不到领导的反应，或者当着众人的面冷落你让你下不来台……一句话，让你觉得不再属于这里，识趣的也就自然要离职了。
5、调薪
这算是个大杀器了，如果你入职的时候没看清合同里关于调薪的条款，那就比较吃亏了，原本6000一个月，直接给你降到3000，理由总能找到的，这点钱不跳槽等着领饭补嘛。
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第四步：劳动仲裁
说实在的，一般前三步走下来，还能坚持到第四步的，真的是职场老油条了。
我确实见过这样的厉害角色，有一个刚生了孩子的女生，谈话、考核、调岗降薪、调座位、孤立……各种软硬不吃，最后硬是朝九晚六在座位上看电视打毛衣吃东西，一边看一边还哈哈大笑，撑了大半年合同到期才走的。
当然，我觉得没几个人能有她这种定力，很多人不愿意耽误工夫，那么公司不愿意赔偿，只能走劳动仲裁。
如果有证据基本一仲裁一个准，所以，大家直到职场保留证据的重要性，能打字的不语音，能发邮件的不打电话。
当然，公司面对仲裁也有应对的招数，那就是拖延仲裁时间，劳动纠纷过了仲裁时限就失去法律效力了，一般是3个月。或者在执行期间，把赔偿金分12个月给你，过了仲裁期限剩下的就不用给你了。
很多人怕麻烦，玩这手就是赌你怕麻烦。
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结尾
说完上面这些套路，感觉明天去公司看HR的眼神都会有异样，其实谁不想在一个没有套路的公司，做一份没有心机的工作呢？
但现实并不是这样，HR更是按闹分配，看菜下饭，所以我们也就不能不防了。
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