为何老实干活的人领导不提拔偏提拔闲人？原因很现实，但也没错！

这种现象在职场上也很普遍，那些每天死心塌地干活的人，不是领导看不见，也不是领导的眼瞎，而是领导确实有自己的考虑，而且这些考虑也确实都很现实。

【1】越是特别会干具体活的人，越是干不了领导——领导不是干活的人，而是管干活的人。大家知道，当领导很多时候是要务虚的，而那些只会干活，不会务虚的人，无论如何也是不能把他们提拔到领导岗位上的，如果把他们提拔到领导岗位上去，就会很麻烦，他们既不会做员工的思想工作，也不会快速的转换自己的角色，他们还会陷入到具体的事务当中去，只能把整个团队给领散了，这是领导的第一个考虑，很现实。

【2】大部分老实干活的人只会干活，不会处理人际关系，即使提拔上去，也管不好——这也是绝大部分老实干活的人的一个弱点，他们确确实实在处理人际关系上不怎么样，甚至害怕和人打交道，宁肯自己多干一点活，也不愿意和人打交道，觉得很麻烦，还是干活来得更实在一些，更充实一些，正是这样的一个弱点，领导才不敢把他们提拔到更重要的岗位上，我们知道，领导主要是和人打交道的，如果把不擅长和人打交道的人提拔到领导岗位上去，是不是误人子弟呢？害了个人，也害了公司。

【3】如果你太能干的话，你去当领导了，这个活谁来干呢？——这可是个领导头痛的问题，所以，领导一狠心，就做决定了，你还接着干活吧。这也是一个非常现实的问题，其实在我们身边真正能干活的也就那么几个人，如果把这几个人都提拔到领导岗位上去了，这些活谁干呢？难道还让领导去亲自动手干吗？这更是一个非常现实的问题。

【4】具体的业务部门就很少有提拔的指标，离权力中心太远——反而那些领导的助理啊，行政事务的上的人容易得到提拔，因为他们天天和领导打交道。这也算是职场上的一个潜规则吧，具体业务部门的人，确确实实只有很少的提拔指标，而真正提拔人，更多的还是那些行政岗位，以及离权力中心比较近的岗位。