这种现象在职场上也很普遍,那些每天死心塌地干活的人,不是领导看不见,也不是领导的眼瞎,而是领导确实有自己的考虑,而且这些考虑也确实都很现实。
【1】越是特别会干具体活的人,越是干不了领导——领导不是干活的人,而是管干活的人。大家知道,当领导很多时候是要务虚的,而那些只会干活,不会务虚的人,无论如何也是不能把他们提拔到领导岗位上的,如果把他们提拔到领导岗位上去,就会很麻烦,他们既不会做员工的思想工作,也不会快速的转换自己的角色,他们还会陷入到具体的事务当中去,只能把整个团队给领散了,这是领导的第一个考虑,很现实。
【2】大部分老实干活的人只会干活,不会处理人际关系,即使提拔上去,也管不好——这也是绝大部分老实干活的人的一个弱点,他们确确实实在处理人际关系上不怎么样,甚至害怕和人打交道,宁肯自己多干一点活,也不愿意和人打交道,觉得很麻烦,还是干活来得更实在一些,更充实一些,正是这样的一个弱点,领导才不敢把他们提拔到更重要的岗位上,我们知道,领导主要是和人打交道的,如果把不擅长和人打交道的人提拔到领导岗位上去,是不是误人子弟呢?害了个人,也害了公司。
【3】如果你太能干的话,你去当领导了,这个活谁来干呢?——这可是个领导头痛的问题,所以,领导一狠心,就做决定了,你还接着干活吧。这也是一个非常现实的问题,其实在我们身边真正能干活的也就那么几个人,如果把这几个人都提拔到领导岗位上去了,这些活谁干呢?难道还让领导去亲自动手干吗?这更是一个非常现实的问题。
【4】具体的业务部门就很少有提拔的指标,离权力中心太远——反而那些领导的助理啊,行政事务的上的人容易得到提拔,因为他们天天和领导打交道。这也算是职场上的一个潜规则吧,具体业务部门的人,确确实实只有很少的提拔指标,而真正提拔人,更多的还是那些行政岗位,以及离权力中心比较近的岗位。
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