芯片人才暗战：毕业能拿三四十万，猎头开始挖应届生，跳槽涨薪50%。

据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

“芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。”翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示。去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。

“OPPO刷新了IC校招的薪资纪录了。”一位数字IC设计的从业者子玉（化名）透露，2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆 混乱”。“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”

人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%。