同志们：
今天召开此次会议非常必要，目的是重申落实的重要性，提倡实干精神。近段时间以来，我了解到有部分干部作风日趋漂浮，懒政、怠政，敷衍了事的现象有所抬头，必须及时介入，加以调整，在xx上下倡导勤勉务实的良好作风，为xx事业的顺利发展添柴助力。
一、提升思想站位，认识到抓落实是工作的根本目标
工作能否落实到位对于机关干部来说，不仅仅是态度问题，更重要的是组织纪律问题。每逢开会，大家都会承诺要一丝不苟的践行上级指示，让重要讲话精神与重要论述都能做到入脑入心，日常坚持“两个维护”、树立“四个意识”、坚持“四个自信”。说得倒是很漂亮，但行动有没有跟上来，大家各自心知肚明。既然承诺了就要做到，要把说出的每一句话，提出的每一个目标都落实到实际行动上，保证有落实有效果，不然这些漂亮话最好少说，群众和组织都盯着呢，一个满嘴跑火车的干部必遭唾弃。我们在座的每一位都应该具备抓落实的觉悟，这不仅是大家的应尽职责，更是衡量干部政治站位高低和思想觉悟深浅的重要标准。
二、紧密联系实际，了解到抓落实需厘清轻重缓急
大家应该都清楚，所谓“抓落实”就是要保证经手的任务都能“事事有着落、件件有回应”。但这经手的桩桩件件不可能同时办成，同时销号。这就需要大家能够做到统筹兼顾，抓主抓总，明晰任务顺序，捋清工作脉络，不能顾此失彼，抱着西瓜却丢了芝麻。这显然是考验机关干部工作能力的最佳时机，各位如果不想败下阵来，就要部署好全年工作规划，切实把自己摆进去，把职责摆进去，对什么阶段该完成什么事要心中有数，盯紧重点环节，抓好次要矛盾。做到心中时时有事，时时有责，才能保证圆满完成各项工作任务。
三、明晰工作重点，意识到抓落实需奖罚分明
要想充分激起干部职工抓落实，促发展的积极性，关键在于用张弛有度、奖罚分明的制度来为工作落实过程保驾护航。让每一位干部了解到辛勤付出是有收获、有回报的，同样的，也认识到若是工作成绩不佳，工作态度散漫是会受严惩、受批评的。除此之外，还要将工作实绩作为干部年终评优、提拔晋升的重要依据，让制度内容真正发挥行为导向的作用，引导干部职工牢固树立踏实的政绩观，进一步提升工作效率，保质保量完成各项工作。
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