在校必读丨毕业后想拿高薪？先具备好这几个能力

应届生评价公式

创新能力

老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。

学习能力

如果招聘一个经验人士算炒股，那么招聘一个应届生应该算风投吧！应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥，所以，我前期不顾产出地培养你，当然是希望你能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。

有进取心

因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。

有责任心

自主学习性强的，可以更快速掌握岗位需要的技能，肯主动承担起责任的，也会更细心去处理琐碎的工作避免出错几率。

-完-

其实以上的能力，每个人或多或少都有，但真正能坚持，一直朝这个方向去做的人，其实不多。想要拿高薪，就必须踏实做事，努力努力再努力！