应届生评价公式
创新能力
老人对公司已经非常适应,能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生,更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题,能带来新的解决问题的思路。所以,招聘一个应届生新员工,更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞,能为组织带来点新鲜血液和空气。
学习能力
如果招聘一个经验人士算炒股,那么招聘一个应届生应该算风投吧!应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥,所以,我前期不顾产出地培养你,当然是希望你能成长到一个新高度,成为公司的管理后备或者技术骨干,能够在各序列发展的梯队中占得一席之地,成为企业真正的人才。
有进取心
因为新员工没有职场受挫的经历,所以初入职场总是踌躇满志,总想着干一番事业,我们更希望这种激情,能够真的在企业里有一番作为。事实也证明,在职场前几年没有发挥出热量的人员,在职业生涯的后期也很难有所突破。
有责任心
自主学习性强的,可以更快速掌握岗位需要的技能,肯主动承担起责任的,也会更细心去处理琐碎的工作避免出错几率。
-完-
其实以上的能力,每个人或多或少都有,但真正能坚持,一直朝这个方向去做的人,其实不多。想要拿高薪,就必须踏实做事,努力努力再努力!
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