初入职场的年轻人，对于领导一般都是言听计从的。这是你能在单位立足的重要基础。但是，如果你在一家单位干了两年以后，还是那么言听计从，那么，你肯定不会被重用，升迁的机会也与你无缘。
很多人肯定会提出疑问：你不听领导的，领导怎么会提拔你？你说的不错，下属应该听从领导的，但这“听话”也是大有学问的。你在一个单位干了一两年后，对单位的上下应该都差不多了解了，对工作的内外流程也变得熟悉。你已经完全可以靠能力在单位立足。这时如果你依然是一个听话的好同志，那肯定会赢得大家的好评。但与之相伴的是，各种大家不愿意干的活也会找上你。
很多朋友又要说了，别人不愿意干的活我干了，不正说明我勇于承担吗？我在干这些活的时候也提升了自己的能力，不更有助于我的发展吗？你一定要清楚，这些没有人愿意干的活一般是没有太大价值的活，一般都是机械性地出力，你很少能学到真正有用的东西。而你需要在做这些工作的时候，占用大量的精力和时间，在这些事情的背后是你失去了提升自己的时间和机会。以为一旦这些活找上了你，以后会纷至沓来。
小伙伴们又要说了：我多干了工作，领导心里有数，日后肯定会重用我。你又说错了，上层领导只关心工作是不是干完了干好了，并不太关心是谁具体干的。干得好，你的直接领导会受到表扬，他也会表扬你。你又要感觉自己是不是有机会了，告诉你，一旦你进入这个循环，你就没有机会了。因为一旦你不断地接手这些工作，这些工作就成为了你的本职工作。做好了是应该的，做不好就应该挨批评。
你的听话并没有太大的价值。如果领导有一项苦活累活没有人去干，直接安排给你，你高兴地接受，那领导也认为这是理所应当的。因为他认为你并没有说不的能力和资质，只能服从他的安排，所以也并不会因为你做了而高看你。只能认为你就适合做这样的工作。
会得到重用的是什么人？这样的人当然也会服从领导的安排。但是，他们积累了足够的能力和资历，他们可以更好地帮领导来提升工作的成效。是某项工作的主导者，是领导离不开的帮手。也就是，他们不仅会服从安排，也会改进工作和提出建议，而不是仅仅是完全服从领导。关于这两种人的不同，你在单位仔细观察一下就会明白。前者，领导会顾及他的感受，根据他的能力和特点安排他做事；后者，领导完全不考虑他的感受，有了活安排个他就好。
所以，我要说：你那么听话，肯定不会被重用。你只有保持独立的自我，按照自己的思路去做事，并服从领导的安排的方向，你才能更有机会。
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