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暑假来了，意味着大量毕业生都要进入社会工作了，这也是每年企业离职以及招聘新人的高峰期。很多在职场的人会发现，有些公司喜欢把一些能力的员工排挤掉，让他自动离职。有能力的员工那都是能为公司带来价值，做出过贡献的老员工，为什么要把他们弄走呢？现在刘总分析了3点原因，让你明白社会的残酷。
新员工更容易管理
首先我们来分析一下，新员工与老员工相比较有什么优点。既然新员工进入了企业，那肯定是新人和企业之间相互的肯定，他才可能进入到企业工作。这也表明双方的基本的互信。而对于企业来说，新入职的员工就如一张白纸般，可以任由企业来规划，企业想要哪种类型的人才，就可以往那个方面去重点培养新员工，这个就比老员工更容易调整。
另外公司新招一批毕业生，他们都是刚出校园，可以根据他们各自的特点，把他们分配到不同的小组，大家取长补短，而且刚毕业的一般学习能力及意愿都很强，会听从公司的安排，听话加执行，出成绩也很容易的事。
老员工不愿为管理者分担责任
大家都知道，新员工来了，都是需要让老员工来带，这在很多企业能够看到，这叫“师徒制”，但是在中国有很多老员工一直有这么一个观念“教会徒弟，饿死师傅”，所以很多老员工就愿教真本事，都是敷衍过去，这些老板自然是看在眼里。现在是互联网时代，你不教，别人可能也会从网上学到，如果现在大家都没有分享精神，在这个社会真是不好立足，不能再有以前的老思想，老观念。你总是这样，老板都是看过无数的人，他从你徒弟的表现，就知道你有没有教他真东西。所以这样耍小聪明，不愿分担老板责任的人，是会被老板排挤出去的。
老员工的工作和学习的积极性不高
老员工在公司呆久了，对于公司的制度，环境，工作职责都比较清楚，做起事来就会比较懒散，知道哪里可以偷懒老板发现不了，慢慢很多都会变成职场老油条。每天都会无所事事的，对自己，对工作，都没有什么要求和目标，就想当一天和尚撞一天钟。这种老员工，一般企业都是不会容忍的。因为这样很容易影响身边的员工，特别是一些新员工，间接导致企业的管理成本增加。
有些公司的老员工自以为在公司工作了几年，没有功劳也有苦劳，倚老卖老，工作没有积极性，对于工作也没有学习的动力，一直停留在原地。很多新员工刚进公司非常有激情，但看到老员工那种工作状态，会去学习模仿，也变得越来越懒，所以一些公司会故意排挤掉这样的老员工，同时也到警示作用。
不过，做企业的都知道，人才才是企业的第一生产力。真正好的老员工，是不可能排挤掉或者炒掉的。但同时企业要有自己独有的管理模式，来激励老员工上进，这样企业的生命力才会更强。亲爱的职场朋友们，看了这些你会有何感想呢？可以在评论区写出你的想法。
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