作者：陈旭 网名：屠龙有术
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有人问：
为什么有些人能力和口才都不错还在跑人才市场找工作，平庸的人却做到了中高层管理？
在一个工作单位有些人工作能力和口才都有，不断跳槽，而和他们同时期入职的一些同事，各方面都很普通，一直没跳过槽，几年后却做到了中高层管理，身边是不是有很多这种人。
陈旭认为，这个纯属误解。
首先，陈旭靠不断跳槽，5年从员工跳成老总，可见，不管跳槽还是不跳槽，只要有能力，都有升官加薪的可能性。
个人认为，跳槽升官的概率还更大一些。
其次，认为“平庸的人做到中高层管理”，这种看法本身就是错误的。
举个简单例子，你让一头猪去判断，谁是人才？结果可想而知……
凡是属猪的，在猪眼里都是人才；凡不是猪的，在猪眼里都是废物。
千里马在猪眼里，会是人才吗？显然不可能是人才。
千里马在猪眼里，只会成为平庸的人，成为废物。
因为猪自己不是千里马，所以以猪的能力，他根本不知道什么是人才，什么是劈柴。
综上所述，同样的道理……
当你混的不好的时候，其实是你的世界观，价值观，人生观出了问题。
你混不好，就证明你的观念和思维全是错的。
因为正确的思维观念，一定会导致你升官发财。
所以……
诺贝尔经济学奖获得者，著名经济学家萨缪尔森说过一句话：只有结果才是算数的。
你混不好，就证明你的说法，想法，全是错误的。
真相是，那些你眼中的“做了中高层管理的庸才”才是真正的人才，而你自己确是一个不折不扣的庸才。
记住，只有结果才是算数的，结果说明一切。
你眼中的“庸才”做了中高层管理人员，这个结果就证明了他们是优秀的人才，因为无能之辈不可能爬上高位。
兵法有云：无万人之智者不可居于万人之上。
既然你眼中的庸才已经成为中高层管理者，成了万人之上的人，就证明他们的智慧超越普通人，至少超越他们所有下属。
庸才不识货，就跟猪不识货，就认为所有猪都是人才，千里马是劈柴；这不是千里马有问题，是猪自己素质差，不识货，是猪自己有问题。
同样的道理，别人做了中高层管理者，你竟然认为别人是庸才，可见是你眼光出了问题；真相是，其实你自己才是庸才。
10年前陈旭做私企老总（现在我是老板）的时候，当时我前女友说，说陈旭整天不干活，游手好闲，啥也不做，工资是她很多倍，说老天真不公平。
是老天真的不公平嘛？不是。
真相是，当时我女友根本看不懂老总的工作，她根本不知道老总的价值，她只看到我每天对大家说说话，就下班了，貌似没干活。
其实那几句话，是至关重要的几句话，换个人来说，他根本说不出来，他也不知道该说什么。
这就是区别。
所以，你眼中的“中高层管理者都是庸才”，恰恰证明你水平低，看不懂高级管理者的工作范围和任务，这也就证明了，其实你才是真正的庸才。
你连别人的工作都看不懂，你不是庸才，是什么？！
有人会说了：劣币驱逐良币很正常啊 我如果有一个下属能力很强 我肯定尽力挤兑他 不能让老板认识这逼！
陈旭告诉你：假设你是上司，如果下属确实比你强，你就不可能挤兑过下属，最后输的一定是上司。
所以下属才是真正的笨蛋，没有上司的本事，还瞧不起上司。
那么有人说了，龙哥你这话什么意思？看不懂啊！
那么，我就继续解释一下……
我上面这句话的真正含义是：
如果下属能力比你强，即便你是上司，无能的上司是赢不了能力高强的下属的……
能力高强的强者是不会输的，输了就是弱者，输了，就证明没有能力。
有人说这是结果决定论……
其实陈旭告诉你，这个世界就是成王败寇，这个世界就是结果决定论，不可能某人能力高强，最后他在竞争中还输了……
现实中本来就是结果决定论，本来判断能力高低强弱，就是根据结果来判断的；根据结果的输赢，来判断能力的高低；真正能力高强的人，根本不会输。
现实中，输了就证明他能力不行，证明还有比他更厉害的高手，所以他才会失败。
像那种“我能力高强，但输给了小人”这种说辞，说白了都是普通人推卸责任的借口罢了。
如果你真的输给了小人，就证明你的能力比小人差的远，你还不如小人。
所以我们一定要认清楚客观实际，包括认清楚我们自己，不能自我欺骗。
不如人就是不如人，不要找各种借口欺骗自己。
龙哥（陈旭）做过保安员。
陈旭还当过主管、物业主任、制药厂办公室主任、酒店总监、建材营销总监、医院副院长、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。
当然了，龙哥工作中当然获奖多多了。（你想啊，有龙哥这种奇思妙想的人，不获奖才奇怪了呢！哈哈）
从社会最底层的保安员，用五年时间，历任班长、主管、主任、总监、老总；后又用了五年时间，成为老板。 十年时间，完成了从月薪600元的社会底层保安员到资产七位数老板的转变。
具有丰富的各行业营销、管理和职场经验的龙哥，特别喜欢交朋友。曾经指导天津手机公司的朋友获得了股权争夺战的胜利，也帮助湖南的老板获得了股权争夺战的胜利等……龙哥的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。
跟随龙哥的朋友，已有多人成为各公司副总、老总。
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