[摘要]唐太宗开创的“贞观盛世”至今为人们所称颂，究其原因，唐太宗能不拘一格任用人才，并善于使人才发挥最大价值，是大唐得以鼎盛的重要因素。
文/清江
“惟太宗文武皇帝之政化，自旷古而来，未有如此之盛者。虽唐尧、虞舜、夏禹、殷汤、周之文武、汉之文景，皆所不逮也。”
“贞观盛世”让后人称颂不已（资料图 图源网络）
这是开元时期的史学家吴兢对唐太宗李世民的评价。李世民开创的贞观之治令后人追忆怀念不已。每每谈论起贞观盛世，仿佛是在述说一个遥不可及的梦想。
那么，李世民到底是如何将一个刚从战火中走出来不久的国家，治理成为盛世的典范？
原因有很多，如君臣善于吸收总结隋朝灭亡的经验教训，居安思危，慎用刑法，采用与民休息的政策等等。但关键的一点还在善于用人。
政策再好，不能得到有效的实行也是枉然。所以，用对人，善用人就十分重要。
好的政策重在实行（资料图 图源网络）
天下之大，非君主一人的天下，也非君主一人之力就能治理好。领导者最主要的任务就在用人。用对了人，事半功倍，垂拱而治；用人不当，败坏朝政，遗害无穷。
唐太宗用人之法，独特之处在于，不限制在门阀贵族中，即用人不论出身和地位，像马周这样的贫寒士人一样得到重用。马周家贫少孤，嗜学，善《诗》、《春秋》，曾在中郎将常何家中为客。
贞观五年，诏百官上书言为政得失。常何是武人出身，不懂学问，马周替他写了上书，提了二十多条建议，都是直指当时利弊的。
太宗看了很奇怪，问常何：“这是你自己写的吗？”常何只好回答说：“我写不出来，这是我的家客马周教我写的。马周是一个忠孝之人。”
唐太宗称得上“知人善用”（资料图 图源网络）
太宗立即召见，一时没来，还派遣使者四处寻找。及谒见，一交流，太宗十分高兴，命他直门下省。第二年又拜为监察御史，奉使称职。太宗以常何得人，还赐给他三百段帛。
唐太宗还能够从后进中选拔人才，不拘资历，敢于用人。像马周被提拔时不过三十岁左右。薛仁贵则是当兵出身，而被拜为大将。薛仁贵少贫贱，以种田为生。在妻子的建议下，前去投军。
在征辽东时，薛仁贵身穿白衣，一马当先，所向披靡，军队乘势而进，因此大破敌人。太宗派遣使者去打听穿白色衣服的先锋，召见薛仁贵，十分欣赏。
赏赐金帛、口马甚众，还授予薛仁贵以游击将军的官职。班师回朝后，太宗还说：“朕不喜得辽东，喜得虎将。”迁薛仁贵为右领军中郎将。可见太宗善于发现人才，并且能够真心爱护、使用人才。
千里马也需要伯乐发掘（资料图 图源网络）
有了人才，还要善于使用。空有爱才之名，而不知合理安排，使之在合适的岗位发挥应有的价值，约等于无。所以在用人上，还要量才器使，从谏如流。不以察察为明，不苛察细物，给予充分的信任。才能发挥人才的最大价值。
所以，唐太宗得以开创盛世，其不拘一格招揽人才，敢于用人，并且可以合理安排，使其发挥最大价值的人才策略，是至关重要的。
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