所谓集团面试 集团面试就是在面试候选人众多的时候,把一些面试者到一起进行的面试。在面试中,每个面试者要尽自己所能展现个人出色的思考力、分析能力等等去引起面试官的注意。通常的集团面试中有3个到4个面试官面对着10到15个面试者。 集团面试的种类 一般集团面试 这种方式通常是一面的时候所采取的形式。由于候选人众多,这种方式可以大批刷下不满足公司要求的候选人。 自由讨论式集团面试 通常情况下面试者会被划分成十几个人一组的形式,每组会指定一个题目进行小组内自由讨论。面试官会观察小组内成员在讨论、发言中的参与度以及积极性。 辩论式的集团面试 面试者会被划分到两个对立的组中,围绕着一个论题进行讨论。这时一个组站在“赞成”的立场上,另一个组则是“反对”的角度。经过辩论之后,双方再交换立场,重新进行辩论。 面试官想要知道的 个人面试是一位面试者面对数位面试官的形式,而集团面试有很大的不同,是几个到十几个面试者一同进行面试的形式。现在采取这种形式进行面试的企业越来越多。集团面试就像上文所介绍的那样分成3种形式。 一般集团面试,和个人面试中面试官所提的问题差不多,一般都是在初面(第一次面试)的时候被采用,不太花费时间,又可以大致的选出适合本公司的人才进行下一步深层次的面试。 自由讨论式面试和辩论时面试通常被应用在第二次、第三次面试中。 集团面试时需要注意的四点 1、在集团面试中面试者与自己的竞争对手坐在一起,自己的回答、意见经常被面试官用来和自己的对手比较,这一点要牢牢记住。 2、在自由式讨论或者是辩论式的集团面试中,所要讨论的题目都在面试通知时事先通知,要围绕着这个题目好好做预习工作。 3、发言的时候要用保证整个房间的人都可以听见的音量,很利落的说出自己的想法。 4、没有轮到自己发言的时候也不要走神,要认真地聆听其他的面试者发言。 |
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