员工敬业度是人力资源管理领域中的重要概念，管理者和咨询公司对其也越来越重视。 中国企业员工敬业度自2011年以来基本呈现逐年提升的趋势。金融业和文娱 业，有着明显的员工敬业度优势。500强企业及北上广地区企业的员工敬业度依旧领先，体现了企业自身品牌吸引力和地区经济发展水平对员工敬业度的影 响。员工敬业度虽总体上随员工的工作年龄而逐渐下降，但在进入公司的8-9 年里又有显著提升，企业需要及时把握员工心理，在不同阶段对员工进行合理 疏导。 本报告依据KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据，结合结构方程模型和机 器学习算法，对员工敬业度和驱动因素的概念及关系进行了实证测量，据此构 建了企业员工敬业度模型。模型预测：企业文化是推动员工敬业度的强大引擎；企业信息能力是连接组织内部上下、企业内外的重要基础设施，并通过企业文 化和战略传递发挥更长远的作用；领导者在对员工敬业度上发挥着不可或缺的 作用，且其可以通过有效提高企业文化传递和企业战略传达，进一步提高员工 敬业度；薪酬激励和培训发展是提升员工敬业度的双翼，组织应重视公正合理 的经济激励，并通过培训发展员工能力，实现个人与组织的共赢。 员工敬业度为推动组织变革提供战术支持。顶尖的公司深知提升员工敬业度的 重要性，并将此规划到企业目标中，以此赢得市场。但各种驱动因素在不同行业 与地域，不同类型的企业及员工中都有不同的效应，这要求企业根据自身情况 合理应用模型，实现管理的科学性与艺术性的有效结合。
本文来源：knx
点击“阅读全文”或关注“数邦客”公众号，回复“敬业度大数据”获取《2018KNX敬业度大数据白皮书》全文
数邦客-大数据价值构建师（www.databanker.cn）除非特别注明，本站所载内容来源于互联网、微信公众号等公开渠道，不代表本站观点，仅供参考、交流之目的。转载的稿件版权归原作者或机构所有，如有侵权，请联系删除。
产品简介
政务大数据基因系统是按照国家、行业和地方标准，通过政务数据元、元数据标准化和数据模板化实现数据规范编辑、智能管理、关联应用和共享开放，以提升全域或行业的数据资源活化和管理能级。它是实现数据跨系统共享交换、创新应用的底层逻辑和关键规则体系，是解决（大）数据混杂、提升数据质量、促进数据创新应用的前提，也是集成信息资源目录体系、交换体系和开放体系三合一的管理平台，为优化政务数据体系、探索数据关系、驱动数据服务奠定基础。是城市和行业数据中心的必备管理工具，实现从管网络、系统到管用数据的跃迁。
大数据价值构建师
DT时代组织转型的方案服务商
联系客服
