35岁，人生职业发展的分水岭

不管你是否毕业，是否已过三十岁，都要审视一下自己的职业规划，让自己在工作中顺利的达到自己的职业目标。

在职业发展上获得成功的人，他们都有相似的地方就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少工作了10年。但有些人始终未找到自己的职业位置，主要有两个原因，一是频繁的跳槽，换职业，没有在某一个领域深入积累；二是虽然在某一个领域积累，但一直是属于重复工作，致使职业发展在原地踏步。

不论你承认否，很多企业在招人时，明确规定35岁以下，尤其公务员考试，30岁以下最好。如果你已经到了35岁，再来考虑自己的职业规划，那么到时你很被动，也很难找到合适的工作来发展，但你也要明确自己的目标，所以为了在35岁时不遗憾，那么至少在30岁必须明确自己的职业目标及规划。

那么30岁时，在职场也摸爬滚打许多年，也该好好想想如何进行职业发展，其实主要面对的是三大问题

一、家庭与责任问题

三十而立，人到30岁时，不论男孩还是女孩，都要考虑家庭和责任的问题，那么你的职业如何发展，如何规划，就必须想清楚并加以实现，这样你才能分担家庭的负担，尽到自己的家庭责任。

二、能力与年龄问题

大家都知道，随着年龄的增长，你的能力也是正向增长。这就是为什么企业在招聘时，规定1-3年的工作经验，5年的工作经验，10年的经验……如果年龄增长了，但能力未跟上，那么很容易被企业淘汰，甚至是被社会淘汰。所以，当你一年又一年的工作了之后，一定要反思，自己哪些地方进步了，哪些地方还需改进，如何让自己更优秀，这样你才能在职场中站稳脚。

三、知识构架与提升问题

身在职场，不同职位的人，站的角度与思维方式都是不同的，作为员工，只要把当下的任务完成，把领导吩咐的任务完成即可，但作为领导，一定要有眼光和思路，不能只停留在操作层面，否则很难上升。

员工最多的就是操作层面，领导则是战略层面，提升到一定高度，这就是高度不同，思考问题的角度与思维方式也不同。这也就是为什么人家是领导，你只能是员工，要想有突破，必须提高自己的高度，提到战略层面，既定目标，实现目标。