随着求职市场的竞争日益激烈，许多求职者在试用期遇到了很多奇葩要求，让他们的试用期变得异常艰辛。本文将为大家解析这些奇葩要求背后的原因和应对方法，帮助大家度过一个轻松愉快的试用期。
一、奇葩要求之——不合理的KPI
有些公司在试用期给员工制定不合理的KPI，以此来考验员工的实力和能力。这些KPI可能包括短时间内完成大量工作、达到某些特定的业务指标等等。对于这些不合理的KPI，员工应该怎么办呢？
首先，员工要了解自己的能力和工作量，制定一个合理的KPI计划。如果公司制定的KPI不合理，员工可以与上级领导沟通，说明自己的困难和限制，尝试调整KPI。如果公司依然不调整KPI，员工可以向HR反映情况，寻求帮助和支持。
二、奇葩要求之——人际关系的处理
很多公司注重团队合作精神，于是试用期间就会要求新员工在短时间内融入团队，和所有人成为亲密无间的战友。这对于性格内向、不善交际的员工来说就非常痛苦。
对于这类要求，员工可以在试用期间多参加团队活动，多与同事交流互动。同时，要学会尊重他人，不要过于强求别人与自己亲近。如果自己真的无法融入团队，可以向上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
三、奇葩要求之——加班改PPT
有的公司在试用期要求员工在下班后留下来加班，修改PPT或者做其他的工作任务。这种情况虽然不是很多见，但也确实存在。
对于这种情况，员工可以视情况而定。如果确实有加班的必要，可以做好自己的工作安排，按时按质地完成任务。如果认为加班没有必要，可以向上级领导反映情况，说明自己的工作任务和工作安排，请求不要加班。
四、奇葩要求之——打扫办公室卫生
有些公司在试用期要求员工打扫办公室卫生，这虽然不是什么大事情，但是对于那些不喜欢打扫的人来说就是一件很痛苦的事情。
对于这类要求，员工可以视情况而定。如果自己实在不喜欢打扫，可以向上级领导反映情况，请求不要打扫。如果领导坚持要求打扫，那么员工可以每天花一点时间打扫一下办公室的公共区域，同时也要注意保持个人区域的整洁和卫生。
五、奇葩要求之——背锅侠
有些公司在试用期要求员工承担一些不属于自己职责范围内的工作或者问题，一旦出现问题就会把责任推到员工身上。这也就是传说中的“背锅侠”。
对于这类要求，员工可以视情况而定。如果自己能够胜任这项任务并愿意承担责任，那么就可以接受公司的要求。如果自己不能胜任这项任务或者不愿意承担责任，可以向上级领导反映情况，请求不要安排这样的任务。如果领导坚持要求员工背锅侠”，那么员工可以保留好相关证据，以备不时之需。
本文为大家解析了试用期中可能遇到的奇葩要求以及应对方法。当然，这些奇葩要求并不是必然会出现的，但如果出现了一定要保持冷静和理智，合理应对。同时也要注意保持良好的心态和职业素养，认真履行自己的工作职责和义务。相信只要大家认真对待工作和个人职业发展，一定能够顺利度过试用期并获得更好的发展机会。
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