南庄镇委书记
何 战
同志们：
前些日子我去了一趟二战的重要战场之一，云南腾冲。２０世纪４０年代，这里留下了数千名中国远征军可歌可泣的故事。他们为了民族的希望义无反顾、慷慨赴难。他们的英勇行为履行了作为军人的责任，赢得历史的赞誉和后人的敬仰。
今天，我就以“荣誉·责任”为题，跟大家作个交流。付出的是责任，收获的是荣誉。过去镇、村、各单位获得过各种荣誉，但这些荣誉已属过去。现在的南庄正处于加快发展、争创新荣誉之际。通过一年来的努力，我总结有几个收获。
第一，发展氛围好。通过双轮驱动和“三带四片区”使得规划思路更为清晰，让企业家和各村都清楚区域定位，知道发展的发力点所在（三带四片区＋产城黄金轴），均衡发展理念也得到贯彻实施。
第二，产业势头强。招大商选好商成效突出（科力远、三智头、卡姆南控等），众陶联落户后积极整合全行业资源，初步形成支撑现在和将来发展的三大支柱产业（传统产业、大数据、汽车相关制造及服务）。
第三，农村提升快。党建和基层治理成果丰硕，涌现出中国十佳小康村、广东省先进基层党组织、全国优秀共产党员、南粤楷模等模范，罗南隆庆古村活化和下沙城中村改造成为典范，新农村建设、美丽乡村建设结出优质成果，农村发展呈现崭新态势。总的来说，南庄处于一种加速发展的城市化大浪潮中。在这个浪潮中，需要一大批有担当、有魄力的队伍去踏浪前进，来捍卫、来继承这份荣誉。
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怎样看？
（一）荣誉是什么？
今天表彰的一批先进集体和个人，就是一种荣誉，代表了这一方水土对你的认可，代表了社会对你的认可，它是超脱于金钱的精神鼓励。
荣誉是各级给予你的“光环”。紫南村获中国十佳小康村、广东省先进基层党组织，龙津村获得广东省家庭文明建设示范点，吉利村获得镇基层党建先进单位等称号。这些光环本身就代表了荣誉。
荣誉是乐于贡献的情怀。叶德林、罗苏、罗明坚、何艳娟等一批企业家前辈和年轻一代企业家。他们一边为自己的企业发展升级而奋斗，一边又为家乡建设献计献策，他们富而有爱，既有工匠精神，又有大爱情怀，得到社会各界敬重。这种情怀，也是一种荣誉。
荣誉是传诵乡间的口碑。关润尧书记40年如一日服务罗南，带领罗南一直奔跑在时代最前列；潘柱升书记临危受命，在紫南最混乱的时候挺身而出，实现全村从大乱到大治转变；冯耀泉同志刚刚上任的时候，龙津村负债额高达4亿元，经过10多年不懈努力，才有和美龙津今天的良好局面，更得到了村民一致的拥护。这种难得的口碑，更是一种荣誉。
荣誉还是夜以继日奋战后的成就感。像我们的城市升级，两违整治、环保大督查、飓风行动，南庄上下一心抵抗台风“妮妲”等日常和突击性工作，往往时间紧任务艰巨，为了保一方平安，保一方秩序，我们政府一线工作人员日以继夜地工作。也比如说科力远地块的土地整理，３个月的工程量在１个月内完成，是经过大家的努力，让整个广东省有一个非常大的项目才能落地南庄。这就集中反映了我们队伍的执行力和整体形象。最后得到上级领导和社会的肯定，也是一种荣誉。
总之，荣誉是对人格的肯定，对工作的认可，对成绩的肯定，是团队和个人精神面貌的体现。荣誉是我们内心深处的烈火，能燃烧激情，激发斗志，是提升自我、追求卓越的内生动力。
（二）责任是什么？
责任是荣誉背后辛勤的付出和富有魄力的担当。具体到镇的三支队伍而言，责任有着不同的内涵。
村官的责任是带队伍、抓发展。作为村的党组织书记，除了打开思路谋发展的责任，还意味着抓党建、带好班子、培养接班人的责任。作为没有一肩挑的村的村委会主任，有配合书记开展各项工作的责任。在村两委换届时以平常心看待个人的“进退留转”，也是责任担当的体现。有些村官上台后天天内斗，有发展机会不去把握，分配到指标都不肯去办理手续，结果土地闲置，村发展原地踏步，这是对本职的不负责任，对村民的不负责任。
企业家的责任是发展企业、回馈社会。企业家首先担负着带领员工们发展企业的责任，以此创造更多就业机会，创造更多税收，为社会也为家庭作贡献。有守法经营、安全生产的责任，还有回馈家乡、为社会公益各项事业作贡献的责任（我们的悦秀会、慈善基金发挥了这方面作用）。
机关干部责任是守土有责、造福一方。吃百姓的饭就要为百姓谋福祉，为人民服务是我们党员干部坚定的信念，要以此转化为强大的执行力，切实为人民办实事，办好事，守好这一方水土，建设好这一片家园。总之，一句话，荣誉与责任相辅相成，只有主动作为，才有相应的位置，才配获得相应的荣誉。
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怎样做？
（一）态度决定高度，担当才有荣誉
①．把党建放在第一要务。党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。只有加强了自身建设才能管好别人。某些村居出现内乱、争斗，党组织建设肯定出了问题。打造党的坚强堡垒，全面推动从严治党深入基层，必须加强学习教育，坚持民主集中制，维护基层党组织的团结。抓党建工作是抓好一切工作的源头和统领，这方面认识必须到位，行动必须到位。在座各村各单位党组织书记，要把思想统一到十八大以来的各项方针政策上来。
重点要抓的是：一是抓好换届。村两委会换届工作已经提前铺排，一定要换出新气象，让有能力有本心的干部进入到班子里来。要强化党的引领，组织意图要彻底贯彻，态度要鲜明，明确告诉村民理性参与选举，不要违法违规，做到风清气正。二是打造基层堡垒。通过加强基层党组织建设，增强党组织在引领发展和服务群众方面的主导作用，坚决治理个别软弱涣散党组织和党员。
②．新常态下勇于担当。新常态下，党纪更严格，法规执行更强硬，伸手即砍手，违法即处罚。因此，个别干部不愿作为，不敢作为，结果一潭死水，无所作为，荣誉更是无从谈起。今后，一方面在用人导向上要更注重提拔那些敢干事会干事的优秀干部，倡导“有为才有位”；另一方面要制定容错机制，保护干部干事创业积极性，保持南庄良好的干事氛围。
（二）思路决定出路，创新才有前途
①．围绕重心，提前布局。当前南庄发展的核心就是特色小镇的建设。特色小镇建设方面已经从镇委镇政府层面组建了阵容强大的专职队伍去推动，政府动起来了，涉及小镇建设的各条村（包括村小组）要赶快动起来，纳入项目库的企业要动起来，按照镇的统一部署，做好分工合作。没有纳入小镇建设范围的村，也要主动作为，镇在规划布局、产业提升、环境升级各个方面是全覆盖的。为释放村推动发展动力，近期镇出台了一系列政策，即农村党建和基层治理专项资金的奖励补助，重点对基层党建和基层治理表现突出的村进行奖励。在城乡发展、鼓励村连片改造、提升村级工业区和基本农田利用等方面政策也在制定中。
②．争取资源，善借外力。过去南庄倾向单打独斗，自己闭门造车，埋头苦干，在新时期这种发展方式难以为继。要加强与上级沟通，积极对接引导资源投放南庄，善用外力做事。2017年我们重点推动交通工程、“五好”新农村建设、管网建设、亮点河涌打造等，都需要得到上级在政策和资金上的支持，镇和村共同发力去争取，就能得到更好更快的发展。
③．争做标杆，善于做势。要吸引上级和社会的关注，吸引资源倾向南庄，我们就要懂做势，善做势：在工作上突出亮点，打造品牌项目，争做试点，抢当标杆。镇这次出台农村党建和基层治理奖励补助政策，其中就对作为镇级以上示范点的项目进行奖励补助。此外还要加强宣传包装，形成宣传效应。
（三）格局决定结局，开放才有天地
讲到这里，我还想给大家讲个故事：三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人讲：砌墙，你没看到吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。１０年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
这个故事有什么启发，我相信大家都明白，一个人的格局决定着未来的发展空间有多大，甚至直接影响到事情的成败。具体到我们的村和村小组，就是不要画地为牢。村居的土地资源十分珍贵，只有整合连片开发，引入大项目，才能发挥土地的最大价值。某些村小组整天盘算着自己的一亩三分地，只会计较眼前的蝇头小利，最终不可能获得大的发展。而作为我们的在座机关干部，也一定要开放自己的胸怀，用大视野来谋划我们的工作，这样才能更好的完成好我们身上肩负的重任，不负南庄人们对我们的重托。这些，就是沉甸甸的责任。
最后与大家共勉：信念和荣誉是指路的明灯，而责任与担当是前行的动力。今天的付出能够收获明天的荣誉。“撸起袖子加油干”，南庄的荣誉大家共创！
谢谢大家！
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