没有劳动合同，也可以证明劳动关系的存在！

现在不少小企业，为了减轻负担，躲避对员工的责任，招用员工后，往往不与员工签订劳动合同，而在很多劳动关系事务的处理中都需要劳动合同来证明劳动关系的存在。没有劳动合同，往往直接伤害了劳动者的利益。

针对不签劳动合同的现象，以及处理劳动事务中的经验，可以采取如下替代办法收集证明材料，来证明劳动关系事实的存在：

1、工资条与工资发放记录（带有对方付款账号、姓名的工资卡流水）

2、公司考勤打卡记录

3、平时请假条回执

4、与公司同事、领导的合影照片

5、向上级汇报、请求工作的记录，如：短信、邮件、微信、ＱＱ的聊天记录

6、与同事讨论工作的相关记录

7、本公司或外单位记录你出现在工作场所的监控记录

等等。

这些东西，可能在真正需要的时候，并不能很方便的收集得到。这需要我们劳动者平时就要多长个心眼。试想，用人单位为什么不签劳动合同？它的用意其实很明显的，就是为了将来减轻自己的责任。面对这样的单位，我们不该多留一手吗？俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。用人单位已经明确不签订劳动合同了，作为劳动者就该注意收集这些资料，以备不时之需。