世事一场大梦,人生几度秋凉?夜来风叶已鸣廊。今天我们来谈谈如何不被奇葩同事所烦扰。
很多新公务员从学校、企业等进入体制内工作后,很容易会遇到一些奇葩同事,或者说难相处的同事。奇葩之处往往体现在如下几点:
一曰欺生。看你是新人,有什么活儿都推给你干,自己的小事动辄指使你去帮忙干。你要不帮忙,还对你有意见,乃至教育你。
二曰嫉妒。看你是新人,如果形象出众,或者来头不小(名校、名企)等等,他们则会天然带有一种敌意,眼睛盯着你,生怕你超过他们。
三曰关注。关注新人的一举一动,对你的家庭、婚姻、谈对象与否、买房与否非常关注,喜欢在背后议论你,乃至于造谣、传谣。
四曰争宠。带有目的性地指派你干活,喜欢放大你的错误,自己去向领导汇报,以贬低你的能力、抬高自己为荣。
五曰打压。不懈余力防止你出头,动辄在工作中给你下套,乃至故意坑你。
六曰替罪。看你是新人浑浑噩噩,有些他不敢做的、不方便做的就来找你做,甚至把你当做替罪羊,让你不知不觉中犯错。
如是种种,那么作为一个在三个单位、五六个处(科)室工作过的老司机,我来谈谈我对于跟这些奇葩同事相处的心得。
一是要跟直属领导处好关系。如果这个处(科)室人不多,跟处(科)长有机会接触,则注意跟他处好关系。如果人数较多,中间层级多(比如还有分管副科长、股长等),则也要跟自己的直属领导处好关系。处好关系的重要性在于,公务员队伍中,“打狗也要看主人”,打比方说如果处长欣赏你,那下面那些人即使再讨厌你,也只能嘀嘀咕咕说你坏话破坏领导的印象,而不敢明目张胆欺负你。相反,如果处长公开表达了对你的不满,那这些奇葩顺着杆子往上爬的能力就会展现得淋漓尽致,他们甚至会公开来欺负你,因为没有人挺你。所以新公务员一定要记住,跟部门(科室)一把手处好关系是第一条的。
那如何处好关系呢,当然首先是工作能力要突出,要是一个对领导工作中有帮助的人,而不能写个材料狗屁不通、联系个会议错误百出、动不动让行政相对人投诉;其次不要倨傲,尤其不要表现得瞧不起领导,要表现得服从、好用;第三要摸准领导的脾气,如果领导官架子大就把服务工作做得细致一些让他有感觉,如果领导性格直爽就多与领导交心喝酒以诚相待,如是种种。当然这个不好说太细,总之,跟直属领导把关系处好,你在这个部门里往往日子就不会太难过。
二是要帮忙帮到点子上。很多奇葩同事喜欢指使新同事干这干那,自己享受一个前辈的感觉。那新人要记住,一切工作在做之前一定要让领导知道,而不能帮了忙之后好处是奇葩的、责任是你的。在没有得到明确授权前,可帮可不帮的忙未必要帮。因为人是自私的,你帮他帮出了习惯,他就会认为这是理所应当的,所以帮忙只帮三分忙,而不是他们说什么你就做什么。
此外要注意的,即帮他们的忙,就要让他们知道他们是在欠人情。所以,可以在帮忙前把自己手头工作说得繁忙一些,自己表现得为难一些,要让他们有亏欠的心理。
还有一些忙,如果自己一开始就不想帮,那就坚定地拒绝,切忌回绝得吞吞吐吐,含而不发,最后事情办不好,这样最容易得罪人。
三是不要太在意别人的讲小话、造谣生事。单位里永远有一些人香烟一点说人无边、茶碗一端怪话连篇,所以呢听到一些对自己不利的言论、或者荒谬的东西,该澄清澄清,该忘记忘记,不要太在乎。尤其女孩子,不要太纠结于别人在背后的窃窃私语和议论,有则改之无则加勉,做好自己就行。
四是不怕跟任何人翻脸。我们常说要与人为善,但是体制内老实人会吃亏,人善容易被欺负。所以呢,有时候不要怕跟人翻脸,或者说,不要怕让他知道你是有底线的。
欺软怕硬,在公务员队伍里,永远有一定的市场。有些奇葩,看你新来,性格好脾气好,所以不自觉地就会骑到你头上。相反,如果有一两次发现你不好惹,那他明面上就会注意不惹你。
对于一些原则性的、纪律规矩有硬杠杠的事情,不做就是不做,不要让他们觉得你是小白兔。所以这个也要求自己多问、多想、多了解工作内容。
五是奇葩也有软肋。以上说到的这些人,归根到底往往自己也是混得不太如意,所以要刷存在感。那你也可以观察他是什么样的人,好占便宜?蝇头小利就可以打发他。争名夺利?自己不要太在乎一些无用的荣誉,有时候不争反而是争。
当然有一条要注意,即当两三个人在议论某某人的时候,自己走开不要搭话,否则你只要应和一两句,他们转头就说你在说闲话。
总而言之,对于奇葩同事,我们的总原则就是做好自己、赢得领导信任、与他们保持距离、不惹事也不怕事。小人哪里都有,我们不要把自己拉低到跟他们一个档次,要超越他们。单位环境恶劣,我们就想办法跳槽、遴选、调走。“庙小妖风大、水浅王八多”,如果一个池子里都是王八,我们就想办法去大江大河里走一走、看一看。
由于你懂的原因,有些事情不能说太细,但是大原则是这样没有错的。
“战略上藐视、战术上重视”,送给大家,谢谢。
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