领导批评下属,就像吃馍就菜一样,简单的跟一加一一样。
又像“下雨天打孩子——闲着也是闲着”
没事,批评两句,敲打几句,批批更健康!
但有人会发现,有些下属总是有事没事就被领导批评,
有些下属则能够做到即使犯了错,领导也不批评。
甚至维护着他说话。
里面有什么技巧吗?当然有!记住以下几点,
即使你做错事,领导也不会轻易批评你!
一、不打折扣的执行上级的命令!
领导最喜欢看到的是执行,一件事,如果领导发话了,
下属推推辞辞,扭扭捏捏,就是不去执行。
领导的火气会瞬间上升。
要知道在工作中,你作对做错是能力问题!
做快做慢则是态度问题了。
能力是客观方面的事情,可以商榷,可以给你时间再提升。
但态度就是主观方面的事情了。
主观一定要积极,要做好。才能减少被领导批评的概率。
二、要学会多请示,多汇报!
多请示,多汇报是有很多好处的。
一是,自己省力,比如面对一道难题,自己不知道怎么办。
问领导啊,你在问的同时,其实就是把工作任务交给领导了。
自己比较省力气。
二是,不用担责。如果凡事都自作主张,事情做好了,倒也没什么,
假如事情做砸了呢?你还得自己承担责任。
凡事汇报,事情成功了,你是执行者,没有功劳也有苦劳。
假如失败了,放心,你是按领导的意思去做的,领导也不好意思批评你。
批评你就是批评他自己。
三、要学会守住自己的门!
这里面有三层意思,
一是,守住自己的嘴,该说的话要及时说,大声说,
大张旗鼓的去说,紧锣密鼓的去说。
不该说的话,永远也不说,打死也不说。
守住自己的嘴,就是守住自己的门,他不一定能让你成功,
但绝对能减少你的失败。
二是,守住自己手,该干的事,要去干,不要懒。
人的双手就是劳动的,就是创造价值的。
不该干的事,永远不干,收住手,不伸长,不碰别人的底线。
不拿不属于自己的利益。
能够守住自己的手,就是做好本职工作,
不节外生枝,不招惹是非,不利益熏心。
这样的人,即使有错,领导也不会狠批评。
三是,守住自己的心,古人云:“壁立千仞,无欲则刚”
你有的是责任心,而不是欲望心,领导自然敬重你!
你有的是爱心,热心,而不是私心、杂心,领导自然欣赏你。
你有的是同情心,公理心,而不是藏祸心,不平心,领导自然佩服你。
你想,假如一个人,很听领导的话,领导让干啥就干啥,执行力很强,
同时事事汇报,自己的一举一动都让领导知道。
关键是还很有责任心,爱心和公理心。
即使这个人能力很一般,还经常出点错,换做是你,你会狠批评这样的下属吗?
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