领导批评下属，就像吃馍就菜一样，简单的跟一加一一样。
又像“下雨天打孩子——闲着也是闲着”
没事，批评两句，敲打几句，批批更健康！
但有人会发现，有些下属总是有事没事就被领导批评，
有些下属则能够做到即使犯了错，领导也不批评。
甚至维护着他说话。
里面有什么技巧吗？当然有！记住以下几点，
即使你做错事，领导也不会轻易批评你！
一、不打折扣的执行上级的命令！
领导最喜欢看到的是执行，一件事，如果领导发话了，
下属推推辞辞，扭扭捏捏，就是不去执行。
领导的火气会瞬间上升。
要知道在工作中，你作对做错是能力问题！
做快做慢则是态度问题了。
能力是客观方面的事情，可以商榷，可以给你时间再提升。
但态度就是主观方面的事情了。
主观一定要积极，要做好。才能减少被领导批评的概率。
二、要学会多请示，多汇报！
多请示，多汇报是有很多好处的。
一是，自己省力，比如面对一道难题，自己不知道怎么办。
问领导啊，你在问的同时，其实就是把工作任务交给领导了。
自己比较省力气。
二是，不用担责。如果凡事都自作主张，事情做好了，倒也没什么，
假如事情做砸了呢？你还得自己承担责任。
凡事汇报，事情成功了，你是执行者，没有功劳也有苦劳。
假如失败了，放心，你是按领导的意思去做的，领导也不好意思批评你。
批评你就是批评他自己。
三、要学会守住自己的门！
这里面有三层意思，
一是，守住自己的嘴，该说的话要及时说，大声说，
大张旗鼓的去说，紧锣密鼓的去说。
不该说的话，永远也不说，打死也不说。
守住自己的嘴，就是守住自己的门，他不一定能让你成功，
但绝对能减少你的失败。
二是，守住自己手，该干的事，要去干，不要懒。
人的双手就是劳动的，就是创造价值的。
不该干的事，永远不干，收住手，不伸长，不碰别人的底线。
不拿不属于自己的利益。
能够守住自己的手，就是做好本职工作，
不节外生枝，不招惹是非，不利益熏心。
这样的人，即使有错，领导也不会狠批评。
三是，守住自己的心，古人云：“壁立千仞，无欲则刚”
你有的是责任心，而不是欲望心，领导自然敬重你！
你有的是爱心，热心，而不是私心、杂心，领导自然欣赏你。
你有的是同情心，公理心，而不是藏祸心，不平心，领导自然佩服你。
你想，假如一个人，很听领导的话，领导让干啥就干啥，执行力很强，
同时事事汇报，自己的一举一动都让领导知道。
关键是还很有责任心，爱心和公理心。
即使这个人能力很一般，还经常出点错，换做是你，你会狠批评这样的下属吗？
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