李强在一家耗材公司工作,公司规模不大,只有20多个员工,初入公司时,老板对李强很器重,还分给了李强好几个客户,这让李强感到自己在老板心中的价值还是很重要的,工作了一年,李强每个月的工资也基本上能达到8000左右,对于自己的工作节奏和工资,李强觉得很是满意。
可是半年后,公司又招来几个新员工,李强开始觉得有威胁了,不过李强认为自己手上已经有了这么多客户,同事想要超过他还是需要时间的,新同事入职后,在办公室里却总是闲着,没事就玩玩手机,看看报纸,也不像李强那样天天忙的联系客户,一个月后李强在和同事闲聊的时候,直接懵了。
公司那几个让他一直看不顺眼的员工,竟然比他工资还高,李强有点崩溃了,别人闲着没事干还能拿高薪,他忙的团团转,却赚的都是辛苦钱,这让他心里很不平衡。于是李强找到了老板,递交了辞职报告,和老板说明了离职的原因,李强一向心直口快,直接和老板说:公司养了那么多闲人,不干活还拿高工资,我看不惯。
老板听到李强的抱怨,直接质问道:原来是这样,我跟你说,你觉得别人都是闲人,那是因为你没有看到别人的价值,前段时间来的几个新员工,都是我高薪挖来的,他们每个人都有自己的能耐,其中一个员工有很强大的人脉网,也许你天天忙还不如人家的一句话好使,你要看开些,我一直都对你很器重,你也是知道的,对不对?
老板说完后,李强都傻眼了,接着李强就拿回了辞职报告,离开了老板办公室,老板的话点醒了他,他准备和公司里的几个同事搞好关系,建立自己的人脉网,闲人的价值在于闲人背后的人的价值,这个价值才是他们存在的意义,他也要努力做个闲人。
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