前些天,部分军校在各大网站发布了人才引进公告,而其中的以高层次人才身份引进方式,引起了排座的注意。
引进人才分三类,科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才,既可以采取合同引进,也可以作为直接引进文职人员。
按照合同引进的对象,科技领军人才税前不超过100万元、学科拔尖人才税前不超过80万元、青年科技英才税前不超过60万元。此次开出的高薪成为了一大亮点,要知道,体制内的工资都是条条框框清清楚楚。很显然,此次该军校人才引进,是有全新的招聘政策支撑,方能有如此高薪的。在经济活动市场化的今天,单靠情怀,有的专业领域,的确难以招到足够的水平专家人才,在地方公立高校单位科研所也能开出越来越高待遇的今天,更是如此。
例如计算机行业,博士大厂码代码年薪轻松五十万,那你只给开十五万招人,竞争力确实没法比,更不提水平更高市场价更高的人才了。再例如医疗行业、人工智能行业等社会“高薪”行业,虽然情怀和感召值得鼓励,但是现实的待遇也是大多数人的不得不考量的因素。可喜的是,从此次部分军队院校人才引进上看,另设高薪的渠道正在被打通,全员一条薪资线从而导致对高端人才吸引力低的问题,相信也将会被特招、合同引进等政策补充缓解。在文职人员,合同引进高薪探索试点的情况下,未来军官中独设高薪也并非不可能。例如陈薇院士这样级别的军队专家,虽然他们并不在意,但他们值得享受更好的待遇保障。在高薪探索走开的同时,激励效应低,地区、岗位间差异不明显问题或许也到了探索解决的时候,对于新时代的薪资体系,有理由更值得期待!
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