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金无足赤，人无完人。无论我们的工作能力有多强、工作业绩有多好，都有可能会犯各种各样的错误而遭受领导的批评指正。遭到领导批评时，我们该如何面对是非常重要的，对此，给大家三点建议。

一、不要正面顶撞或试图狡辩

我们在遭受批评时，一定想反驳，以此来表现出自己没有犯错。一般而言，明理的领导是不会轻易批评下属的，既然遭到了领导批评，这意味着工作中一定是哪里出现了问题。这时候，我们正面顶撞或者狡辩是最不理智的做法，很有可能会给领导留下一个不负责任的形象。就算领导误判了，如果你当着同事的面正面顶撞或去狡辩，不仅会让同事觉得领导没能力，让领导的颜面尽失，还会让领导更有可能碍于面子，坐实你的错误，使你更加难堪。

因此，正确的做法是不要去正面冲撞和试图狡辩，如果领导说的是事实，你要先肯定老板的批评，承认自己的错误，然后给出一个更好的解决策略，立即完成，尽量弥补工作中犯的错误。

如果自己没有犯错误，等到领导情绪缓和后，和领导把事情的来龙去脉说清楚，领导自然会合理安排后续工作。

二、调整心态，积极面对

同事小王，在以往的工作业绩排行榜中，总是名列前茅，自从因为一次和客户关系没有处理好，遭到领导批评后，就彻底失去信心，工作浑浑噩噩，每天迟到早退，消极怠工。我们劝了多次，他才意识到自己应该改变。

其实，犯错并不可怕，可怕的是对待错误的态度。对于个人而言，失败是我们最好的老师，只有不断的经历挫折，并且有着切身的体验，才能使自己得到更快更好地成长。有时候，一些员工遭受领导批评后就一蹶不振，做事失去激情，没有了工作的动力。其实大可不必，在工作中，每个人都会犯错误，只要发现原因后积极面对，就能取得进步。所以，面对批评时，我们不要在意批评本身，而是要调整心态，一心把接下来的工作做好。

三、总结错误，建立危机意识

我们常说，失败是成功之母，既然工作中犯了错误，并且受到了领导批评，说明这个错误是比较严重的，我们应该在弥补的过程中，总结错误发生的原因以及解决措施，避免下次犯同样错误。

当然，我们还要举一反三，学会危机处理，因为有时候工作中的错误，不是我们一个人犯下的，很可能是因为团队配合出现问题，或者部门沟通不畅而导致的，所以对于我们而言，要在做工作的时候，建立起危机处理的意识，当危机发生时，我们也能沉着应对。

因此，我们在遭到领导批评时，不要急于争辩或正面冲突，而是要调整自己的心态，积极面对，同时也要不断总结错误，举一反三，建立危机意识，将工作完成的更好。

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