这个常识性问题不知道为啥突然上了热搜，很神奇。这还要问啥真实性，明明就是已经存在了很多年的问题，只是目前更加严重了而已。
体制内现在本来就是女多男少的状态，尤其是在事业编，女生远不止半壁江山了。有的单位，哪天考进来一个男的，领导的嘴巴都要笑歪，心里盘算着，终于有个可以当牲口使的人才来了，可得好好稳住。
为啥体制内这么多女生？主要有两个原因:
一是公务员考试制度。
不可否认，在公务员考试中，文科专业是更有优势的。比如法学，中文，新闻，外语类专业，每年都是公考招人大户，而这些专业，明显文科生更多。
我们知道，高中分科的时候，女生多数喜欢选文科，有的理科班一个女生也没有，而文科班一个男生也没有。我当年在文科班，我们班已经是男生比较多的了，然后将近50人的班级，男生也好像只有15个。
我大学学的是广告学专业，典型的纯人文学科，我们班30人，男生12人。
所以从概率上来说，公务员考试中，一个单位招到女生的概率比男生大得多。再加上女生普遍比较能静下心复习，面试的时候表达能力也更强，所以过笔试面试的概率也更大。
假如有天，你放开专业限制，各种理科天坑专业的学生都可以来卷公考，你会发现这些男生的应试能力也是很强悍的。现在考试中一些三不限岗位，在白热化竞争下，男生考上的一点也不少。
二是社会职业对女生的不友好。
在体制外，女生的就业歧视是很严重的，刚毕业那几年还好，大家一般还能公平竞争。但到了30岁以后，女性的职场环境就急剧恶化。未婚的人去面试，用人单位都是非常谨慎的，害怕你刚去就结婚怀孕，公司就等于白找了个人，不干活还有工资成本。
所以如果一个hr招了几个人结果都请产假了，这个hr是要被领导怼的。要是因为生孩子，休产假导致职业生涯出现中断，后面找工作还会更难。
而体制内的女性就好过很多，产假随便休，国家怎么规定，你就可以怎么享受，领导不敢跟你说个不字，然后压根不用担心休产假会导致工作不保。
体制内工作上班时间一般也比较固定，在工作强度上，女性也会得到普遍的照顾。这样对照看孩子也更方便。
这也是女性热衷考编的重要原因。
但同时也面临一个问题，就是所谓县城体制内的婚恋困局。县城就这么点地方，女性考进来了，工作是解决了，对象却不好解决。因为体制内本身就是女多男少，体制外呢，男生是很多，但体制内女生又未必看得上。
女生找对象，普遍“慕强”，如果在大城市还好点，体制外的男性高薪的一大把，在小县城基本不太存在。这就是一个不可调和的矛盾。
解决之策有三点，一是改变公务员考试制度背后的人才结构从而改变考试本身；二是严格落实劳动法律制度，规范女性就业市场；三是让女性改变择偶标准。这特么个个都是短期内无法解决的，你说能咋办？
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