没事啊，出来走两步。
银行是个什么地方？根据我的了解，它就是个准体制单位。也就是说，体制内有的毛病，银行都有。
第一，银行天花板很低。
别看银行层级很多，有总部，有省行，有市行，有县支行，还有各种小网点，咋一看上升空间很大。
但实际上，从你进入银行某个单位开始，你就可能一直在这个地方干下去，给你的升迁机会是非常少的。
因为银行很稳定，也是个很成熟的体系，在这个体系里，一个萝卜一个坑，只要这个坑有人，你就得等这个人走了后才能取代。
比如你的领导此时此刻40岁，正是年富力强离退休还很久远的年纪，又没有往上提拔，那你就得等着，他50岁还没走，你可能就得等10年，一点办法也没有。
你说人一生能有几个五年十年呢？而你领导哪天走了，你也未必能轮上去，这时候有更年轻的人来了，机会可能给了人家，因为干部队伍需要年轻化。
于是你这辈子就算交代了，不温不火，普普通通，你可能不甘心，但只要你不离开，你就没有反抗能力。一个人是无法对抗整个体系的。
第二，在银行，能力很难提升。
银行貌似一个专业性很强的单位，实际分配到个人身上，需要的技能其实也十分有限。相对于银行这个庞大的体系而言，个人的能力在里面微不足道。
银行看中的更多的是标准化管理，而不是个性化管理。这就决定了银行人才的培养模式更多也是标准化的，你会的别人也会，你走了后马上会有人替代你。你的去留，对银行来说无足轻重。
银行正是通过这样的模式，实现了自身的稳定性。假如这里面的每个人都不可替代，人一走，一个业务就瘫痪了，那么银行将无法正常运转。
所以对于大部分银行员工来说，你在银行里面是无法形成核心竞争力的，银行不会这么做。
其实不光是银行，但凡大一点的公司，就会采取这样的方式，只有批量培训模式化人才，才能摆脱对人才的依赖性。最后只要维护好少数真正的核心人才，整个公司业务就可以顺利开展。因此一般员工离开，公司屁事没有，只有上层领导离开才会产生影响。
有以上两条存在，对于在银行工作的人就会有一种深深的无力感，所以题主才会说“实在想辞”。这个确实可以理解。
但是你知道吗？
人只有在吃饱穿暖的情况下才会有各种乱七八糟的想法的，才会有时间精力去想问题的。
如果你饭都没得吃了，你估计什么事都不会想，只顾去找饭碗了。
而我们普通大众，就是在不断找饭碗的状态，我们想要有一个一直能端着的饭碗而不可得。
你看到的是银行天花板低，升迁困难，没能力提升，而我们看到的却是，银行不管怎么样，不会突然把人开了，总有一份收入。虽然未必能有大发展，但只要有胳膊有腿，就能分你一个工作。你想想，这个在其他地方是很容易的吗？
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