私企与国企的领导层都是怎么看待新人的？

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国企领导见新人来，会说:

“祝贺你们经过层层选拔来到这里工作，前两年你们都是新人，希望你们在老同志们的带领下，多学习，多熟悉工作，为以后的发展打下基础。

我是你们的领导，也是你们的长辈，无论工作还是学习还是生活方面的问题，你们都可以跟我说，我尽量帮你们解决。

你们很多人都是外地人。今天参加座谈的老同志中，也有外地人，他们当年也跟你们一样，都是从陌生开始熟悉的。所以今天特意把他们也一块请了来，以后你们可以和他们多交流。他们都是你们的大哥哥大姐姐。

国家现在属于多事之秋，外面有大国围堵，内部经济放缓也有许多亟待解决的问题，这就需要我们每个人踔厉奋发，为国家多做贡献。我希望大家都能够发挥自身所长，用青春、智慧和汗水在即将开始的工作中担当奉献、敢想敢干，尽快完成思想转变，身份转变，尽快适应新角色。同时，要时刻牢记自己是集团的一份子，要心有所畏、守住底线，做到慎独、慎微、慎始、慎终。
……
我就讲这么多。”

私企领导看到新人来:

“来了哈，先给你介绍一下我们部门，他是运营的同事，他是内容的同事，他是UI，今后我们就都是并肩作战的兄弟了。

这是我们的一些业务资料，等下我给你发一些电子的，上午你先熟悉一下情况。

今后你主要负责的是活动运营这一块，你需要做的事情就是多策划一些有创意的活动，来帮助完成kpi，给你的考核指标是，通过你的活动，提高日活多少，月活多少，GMV多少……

希望你尽快进入角色，尽快做出成果来。公司不养闲人，希望你在试用期好好表现。”