曾经参与过一次面试,来面试的那个帅小伙紧张得不行,说话一直不利索,隔着一张桌子都能看到他的手有点抖,神经紧绷。
然后整个面试过程,他都属于那种“夸公司好,特别想进来”的状态,把自己置于一个仰视者的角度。提到公司怎么样时,都是一个劲的赞美。
其实这是一种非常不好的面试习惯。
特别是对于有一定工作经验的人来说,你和面试官完全是平等的,你们之间没有高下之分。
表面上看,你是被面试的,你希望被录取。你等待的是别人对你的考察,提问,甚至质疑。你属于被审视的一方。
但另一方面,你也在面试他们。看他们的公司如何,面试官的素养如何。来决定你是不是愿意去。
这样你就不是仰视,而是平视。以“考察”的心态去应对面试。
你可以问各种关于公司的事情:
问他们的业务情况。盈利水平如何,业务流程如何,用户画像如何,推广渠道如何,产品风格如何,同比增长如何……以此来确认公司发展是否健康,会不会你进去了就倒闭。
问他们的部门情况。现在有多少人,有哪些分工,有哪些职位,各职位之间关联度如何,同事一般年龄多大,学历分布情况……以此来确认部门规模,融入难以,同事风格等等。
问他们你的这个职位情况。跟谁回报,核心kpi是什么,各整个部门kpi的关系,是独立负责还是和别人协调,同岗位会有多少人,工作年限如何,会使用到哪些工作工具,出差情况……以此来确认你工作是否是核心工作以及工作量,还有跨部门沟通等等。
等你把这些问完,加上之前面试官问你问题的时间,一个小时差不多也就过去了。而你对公司的大致状况也了解得不错了。
你在心里就可以知道,你和这个公司这个部门这个职位的匹配度了。也知道你到这个公司是来打杂还是来扛事的了。
你可以以此来把握和hr的谈薪条件。
在这样一个过程中,我想,紧张的人绝对不仅仅是你,面试你的人也会紧张出汗。
因为根据我的经验,很少有面试官能对上述所有情况了如指掌的。
能让面试官感到紧张的应聘者,才是成功的应聘者。要让他们觉得,是他们“聘任”你,而不是“录取”你。
你要是一味去吹捧,反而容易适得其反。
我说的这些其实不是套路,而是你决定进入某个公司前必须要了解的东西。可以避免你在稀里糊涂入职以后产生被坑的感觉。
这既是对自己的负责,也是对公司的负责。你进入一家公司,需要很大的成本,而一个公司录用你,也需要很大的成本。
只有彼此不觉得被坑,才是最和谐的。这就要求公司和你,都要做相应的动作。
所以你们是相对平等的市场主体。
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