一个单位里，要判断哪些人比较闲是非常容易的。
你只要看哪些人对各种同事的私事最熟悉，对公司的小道消息知道得最多，这些人就是最闲的。
正常来说，一个公司的同事，看起来相处的时间挺多，但互相对隐私的了解是非常少的。
因为大家除了工作外，其实交集都不多，下了班就各回自己的金窝银窝或者猪窝狗窝，跟同事就没什么来往了。
有过工作经验的人都知道，和同事成为朋友的概率是极低的，离开了工作单位，大家就相忘于江湖，基本没有再见的可能性。
同事之间，大家表面和和气气，有说有笑，不过谁都知道，内心都是隔着一堵墙的。
这种情况下，你要对其他同事有足够了解，就不是简单的事情了。要么你们私下交往密切，但这个有点难；要么你们工作中交流频繁，这个难度也不小，你和一个人两个人玩得不错，知道的比较多，这可以理解，可要对许多人都有了解，那就只能解释为你工作量不饱和了，要不然哪有时间来干这种事。
说句实在话，我觉得同事之间，大家能协调工作就行，至于其他的乱七八糟的东西，我觉得知道得越少越好，这样工作中最能够就事论事处理。
但有的人不知道怎么回事，就是特别喜欢了解其他东西。
我一般看到别人讨论这些，一般都选择回避，实在回避不了的，就会沉默，听别人说就行，反正不会发言。
人们都说，职场复杂。实际上，复杂的不是职场，而是人心。
于是各种职场攻略应运而生，受到不少人的追捧。尤其是职场情商决定论甚嚣尘上，好像只要有情商，就能青云直上，这是各种垃圾电视剧看多了的缘故。
其实混职场没必要那么处心积虑，你只要能把自己的本职工作做得棒棒的，你的职场地位就是稳如泰山的。
无论体制内也好，体制外也好，那些真正能够混的好的人，绝大多数是能力强的人。
靠情商靠得越多，人越油腻。我只希望我们在公司做事，与同事交往，都是凭对工作的负责，而不是看谁的脸色和眼色。
而当你对别人的各种背景了如指掌时，你难免会戴有色眼镜。
比如在知乎上看到一个事，说是一个人带了一个实习生，刚开始这个人对实习生百般刁难，当众说实习生这也不会那也不会，后来得知实习生是富二代后，态度马上翻转，讨好跪舔接踵而至。
我相信在职场，这样的事肯定会经常上演。
接触别人的背景越多，你越会有这样的思想。
所以我希望所有人在职场中，少去掺和别人的私人事物，如果工作中工作量实在不饱和，可以做点其他更有意义的事情，给自己的技能树添枝加叶，而不是去关注，谁谁干嘛了，谁谁去哪玩了，这个关你屁事啊。同事而已。
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