我们在职场到底要学哪些技能？

取决于你的职业规划，或者说取决于你的野心。你想变成什么样的人，你就要学会什么样的技能。

拿数据分析师做例子，一般的职业路程是这样的，初级数据分析，高级数据分析，数据专家，数据科学家，或者转行做运营经理，产品经理。

你可以先梳理一下自己目前的专业能力，看看是在哪个阶段，再好好思考一下接下来一两年要达到哪个高度？然后看看你这个目标下，你需要具备的能力是什么样的，这样你学习起来就会非常有针对性。

假如你只是心里有个朦胧的想法，不太清楚达到目标要具备什么水平，我可以教你几个比较实用的方法。

首先，你的公司一定有职位比你高的人，这时候你可以观察他们的工作状况，看看他们平时工作都是怎么进行的，需要用到哪些工具，怎么去完成工作？这些就是你需要掌握的东西。

有的人会说，我们公司那些职位高的人也不见得就比我厉害呀，还不是跟我干一样的活，甚至能力还不如我呢。

是的，每个公司都有这种情况。但是你要明白一个事，就是一个人达到某个高度，绝大部分都是有充分理由的，只是你看不到罢了。

就比如你觉得人家能力就那样，但你有没有看他别的方面的东西呢？比如学历厉害，毕业于名校；比如从名企出来，有大企业的从业经验；又比如颜值高，让人赏心悦目。这些都是影响一个人职业发展的啊。

如果你没有这些东西，你就要想办法去弥补，学历的东西很难修正了，但是企业从业经验，颜值气质什么的，你还是可以充分完善的。

要是你从身边高职位的人那里看不出什么东西来。那你可以通过另外一个方法进行，那就是，看招聘网站的职位介绍。

这个是非常管用的东西。不要觉得自己暂时不用换工作就不登录招聘网站，其实平时有事没事你完全可以多去浏览一些招聘信息的。

你可以看自己行业的，也可以看别的行业的，可以看小公司的，也可以看大公司的。如果你有另谋高就的打算的话，你还可以多看看目标公司的职位。

这样你就可以全方位了解你这个岗位到底需要什么样的人才，到底需要哪些经验与技能。

而这，恰恰是你要提前准备好的东西。

什么叫未雨绸缪？就是说，当你还是专员的时候，你就要做好主管岗位所要具备的东西，这样你在找工作的时候才能胸有成竹。

所以你会看到，有些人找工作，目标性特别强，说要进什么样的公司，就真的能进什么公司；还有些人呢，就是靠天吃饭，进什么样的公司全看哪个公司愿意录用自己。

这两种人的区别就是做准备与不做准备的区别。

希望大家在职业生涯的前期阶段，好好做好规划，一步步把该掌握的东西掌握扎实，要学的东西真的蛮多的。越往后走，你学技能会越来越难，但你被年龄歧视的可能性却越来越大，加油。