取决于你的职业规划,或者说取决于你的野心。你想变成什么样的人,你就要学会什么样的技能。
拿数据分析师做例子,一般的职业路程是这样的,初级数据分析,高级数据分析,数据专家,数据科学家,或者转行做运营经理,产品经理。
你可以先梳理一下自己目前的专业能力,看看是在哪个阶段,再好好思考一下接下来一两年要达到哪个高度?然后看看你这个目标下,你需要具备的能力是什么样的,这样你学习起来就会非常有针对性。
假如你只是心里有个朦胧的想法,不太清楚达到目标要具备什么水平,我可以教你几个比较实用的方法。
首先,你的公司一定有职位比你高的人,这时候你可以观察他们的工作状况,看看他们平时工作都是怎么进行的,需要用到哪些工具,怎么去完成工作?这些就是你需要掌握的东西。
有的人会说,我们公司那些职位高的人也不见得就比我厉害呀,还不是跟我干一样的活,甚至能力还不如我呢。
是的,每个公司都有这种情况。但是你要明白一个事,就是一个人达到某个高度,绝大部分都是有充分理由的,只是你看不到罢了。
就比如你觉得人家能力就那样,但你有没有看他别的方面的东西呢?比如学历厉害,毕业于名校;比如从名企出来,有大企业的从业经验;又比如颜值高,让人赏心悦目。这些都是影响一个人职业发展的啊。
如果你没有这些东西,你就要想办法去弥补,学历的东西很难修正了,但是企业从业经验,颜值气质什么的,你还是可以充分完善的。
要是你从身边高职位的人那里看不出什么东西来。那你可以通过另外一个方法进行,那就是,看招聘网站的职位介绍。
这个是非常管用的东西。不要觉得自己暂时不用换工作就不登录招聘网站,其实平时有事没事你完全可以多去浏览一些招聘信息的。
你可以看自己行业的,也可以看别的行业的,可以看小公司的,也可以看大公司的。如果你有另谋高就的打算的话,你还可以多看看目标公司的职位。
这样你就可以全方位了解你这个岗位到底需要什么样的人才,到底需要哪些经验与技能。
而这,恰恰是你要提前准备好的东西。
什么叫未雨绸缪?就是说,当你还是专员的时候,你就要做好主管岗位所要具备的东西,这样你在找工作的时候才能胸有成竹。
所以你会看到,有些人找工作,目标性特别强,说要进什么样的公司,就真的能进什么公司;还有些人呢,就是靠天吃饭,进什么样的公司全看哪个公司愿意录用自己。
这两种人的区别就是做准备与不做准备的区别。
希望大家在职业生涯的前期阶段,好好做好规划,一步步把该掌握的东西掌握扎实,要学的东西真的蛮多的。越往后走,你学技能会越来越难,但你被年龄歧视的可能性却越来越大,加油。
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