不知道从什么时候开始,很多公司都喜欢把动物性给引用到公司文化中来,比如著名的狼性文化,现在基本已经遍地开花,不管什么乱七八糟的公司,开口闭口都要谈狼性。
但是他们忘记了,狼走千里是吃肉的,有的公司确实能做到,给使劲干活的人使劲给钱。比如干三个人的活,给两个人的钱。双方都满意,干活的人,虽然累死累活,但毕竟比同龄人高一倍工资;雇佣的人虽然给了高工资,但工作量并不少。
这种公司,外面的人觉得很残酷,不过待在里面的人自己却习惯了,有的人还乐在其中,享受这种感觉,拼命工作,拼命赚钱。每一个加班,都能看得到回报,做事情也会有动力。
而有的公司呢,却是干两个人的活,给一个人的钱,又要马儿跑又要哪儿不吃草。而且马有抱怨,就觉得这马有问题,年纪轻轻,不考虑发展,只考虑吃饭,太不狼性了。
这种公司,口口声声说自己是狼性,但内心其实是把员工当狗用。而员工呢,也真的活得像狗。这还不是正常的狗,而是累得气息奄奄的狗。
人类从原始人进化到现代人,和动物的一个区别就在于,身上的动物性越来越少,而人性越来越多。这是文明的进步。
可是现在有些人,总觉得人性太多了,要恢复一些动物性,把自己当人,把别人当动物。
只不过,逆自然规律和社会规律而行的事情,最后都会被证明是蠢。
加班越多的公司,业绩可能越差。当一个公司开始严厉抓考勤了,也就说明这个公司的管理层已经无计可施了,只能用加班时间来掩饰自己的无能。
因为想办法解决问题很难,但磨洋工混加班时间却很容易,一个事情,不加班一个小时能做完,加班了就拉长到三个小时,轻而易举。
于是以前的时候,只是业绩不好,狼性之后,不仅业绩不好,工作氛围和人也不好了。不过呢,话又说回来,有的公司就是想拿这种办法来把人逼走,毕竟裁员的成本太高了,而且名声也不好。这正是这些公司的鸡贼之处。
其实我心里一直有个疑问,大千世界,万物生长。每个物种都有自己的生存之道,生存繁衍到现在,谁都有一身本事。为什么一定要觉得别的动物性就更高明呢?
狼厉害,狼也有天敌啊,也没见他们统治森林啊。猞猁不就是专门吃狼崽的吗?它们只要发现幼狼,就千万百计咬死,为未来消除竞争者,所以只要猞猁多的地方,狼的种群就必然无法扩大。所谓一物降一物。难道我们就要提倡猞猁性吗?
我只希望我们每个人,能认识到自己是人,也能把别人当人平等对待。一个公司,无论什么产品,归根到底是人在消费,当你的公司狼性多了,人性就少了,那你的产品还能洞察到人性吗?
多提倡人性吧,我们是人,我们的产品是为人服务,而不是为狼服务。
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