这段时间,大家过得都很艰难,世界疫情还在继续,中国经济的外部环境还很差,虽然我们这边都已经复工复产,但外贸销路没有,你生产的产品没人要,物流也被各种限制,所以最后的恢复之路依然举步维艰。
这从整体上拖累了中国经济的发展速度,导致国内各行各业的许多企业都在生死线上挣扎。大家为了节约成本,首先想到,而且最容易做到的就是裁人,减少人力资源成本。
小企业倒闭了很多,这批人正在找工作;因企业发展遇到困境裁了,这批人也在找工作;还有一些在疫情之前就离职准备年后找工作的,这批人还有不少也在找工作;应届生今年843万,也要找工作。然后大环境不好,大部分企业缩小了招人规模,工作机会变少了。
这些因素的叠加影响,让今年的求职状况非常恶劣。
然而就在这种情况下,还是有不少人很果断地离职,比如我的一个同事。这个同事比我进公司还早半年,从项目开始就来了。根据我的了解,他每年的考核应该都不错,平时工作也非常认真,完全看不出要离职的样子。我都在想,其他人都走了,他估计也还会留下的吧。结果就是,那些天天喊着要离职的人,没一个走的,反而从来不说离职的人,突然就离职了。
很多人都在强调,最近这种情况,尽量不要离职,有一份稳定的工作比什么都强,不管社会经济环境如何糟糕,但只要你自己的工作能够稳定,你受的影响就很小。
这个说的是事实,如果你没有好的下家,确实应该按兵不动。但这个也并不绝对,如果你有能力找到更好的工作机会,你依然可以大胆去尝试。
尤其是对那些有一定工作经验,在一个公司也待了很长时间但薪资和职位没有明显上升的人来说,更要积极行动起来。你继续待着,前景都能看到是什么样子,但如果能动一下,或许还可以改变。既然这样,为什么不给自己找找机会呢?
我在微信文章中多次强调过,不管你现在工作得顺还是不顺,开心还是不开心,永远都要做好明天就被公司开掉的准备。每半年更新一下自己的简历,就算不找工作,也要看看行情。如果那些比较好的公司有合适的岗位,也可以试着投一投。
多参加面试肯定是没有坏处的,这是保持自己忧患意识的一个重要方式。
面试过了,你可以清晰知道,现在你的市场价大概是多少,你心里有底,以后想找类似的工作就容易很多。
面试没过也没什么,反正你就是投着玩。面试中遇到的问题没回答出来,回来后你可以进一步思考答案。这个思考的过程,也就是学习进步的过程。它能补充你现在工作中被忽视的内容。
人在职场,离职就是一件很正常的事。但我们需要做到的就是,任何一次离职,都要有一个向上的轨迹,这需要平时就做好准备。
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