城市電訊(CTI)集團CFO
分类: 管理精粹 | 修改 | 删除 | 2010-11-17 14:48:17
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CTI請CXO MT 月薪2.4萬
800人爭1位 荒島求生考急才
「電訊魔童」王維基銳意於2016年將城市電訊(CTI)發展成為全港最大寬頻服務供應商,為配合鴻圖大計,CTI去年把原有MT計劃,更新為「CXO of the Future」管理人員培訓計劃,獲聘者有機會成為15至20年後的集團CEO或CFO等C級人馬。今屆入職者月薪2.4萬,但要在荒島紮木筏才可過關,全程被高層「?」實。去年吸引794人申請,但最後只有1人獲聘。
「上次的794人中,有一半獲邀參加能力測試及中英文寫作考試,再篩100人進入小組面試,最後17人參加外展訓練營,表現優秀者會進行最後階段面試。」CTI人才管理部經理黃嘉莉(Carrie)說。但經過18個月培訓後,並不保證獲聘:「要到各部門自薦。」
CV忌口講無憑
去年7月開始接受培訓的關進昇(Tommy)坦言,當年不少同學仔就因為面試一大堆關卡而卻步,連應徵信都不敢寄出。城大BBA Marketing畢業的他本着「用好奇心面對所有事」,立刻上官網和找年報查閱:「看看他們想找甚麼人才。」他認為一間公司願意投放大量資源在培訓生身上,可見發展前景樂觀,於是決心接受挑戰,首先就是「寫靚篇文」免被首輪淘汰。
黃嘉莉指出,應徵者在遞交CV時,須同時提交一頁英文文章,簡述「How does your career aspiration align with CTI's core values and/or BHAG」,談及個人對電訊業的看法、喜歡CTI的原因及事業規劃等,若能突顯個人特質與企業核心價值(不斷改進、走在最前、直接行動)配合,可令評審留下印象。而最易被篩走的CV,多數犯上「口講無憑」的毛病:「逾半應徵者會點列參加過甚麼學會或做過甚麼會長,偏偏沒有例子證明如何對公司及行業有貢獻。」
可晉身CEO私人助理
黃嘉莉表示,企業嚴選培訓對象,除着重學術知識外,也要對方具膽識、領導力和應變能力,她更透露今屆培訓生月薪暫定由原本的2.2萬元增至2.4萬元,是為了平衡他們在培訓期內的貢獻:「18個月培訓裏,首12個月會先到集團的40多個部門工作,認識實際運作,之後半年會到2至3個部門實習,深入了解部門工作。期間會獲得一位高層擔任Mentor從旁指導,協助適應公司文化。」培訓生還有機會出席內部和對外的業界大型會議,甚至成為主席及CEO的私人助理,處理及決策集團事務。
今年3月,Tommy與集團CFO出席北京的業界會議,他指事前背熟公司10年的年報做準備,以便與前輩打開話題。他表示自己以MT身份出席重大會議,也令別人好奇,經驗尚淺的他不急於「拋書包」跟人搭訕,而是:「先發掘對方有興趣的話題,才能令他願意繼續攀談。」他認為在對答過程中,已是一個Sell公司的機會,例如告訴對方,自己是透過培訓計劃進來,讓人認識企業的資源投放、重視人才等優點。
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荒島特訓無得呃
過來人Tommy憶述,外展訓練營算是面試最大考驗,在荒島要合作紮木筏的難度和被昆蟲咬到失眠都不能哼一聲的經驗,確能磨練意志,加上無時無刻都受到監察,所以每個舉動都不容有失。黃嘉莉坦言,集團的CFO、CEO等都會出席外展營:「他們與你日對夜對,你有幾多料?真係冇得呃﹗」
培訓生在訓練期內須看畢18本企管書兼提交簡單讀書報告,完成最少21公里半馬拉松賽,並考獲特許金融分析師資格(CFA)Level 1;看書為培養管理思維與批判思考,跑步為訓練體能與意志。
愛挑戰的Tommy選跑全馬:「全馬是42公里,但我只跑到33公里,雖然未能完成,但成績比跑畢半馬的21公里還要好,也可知道自己能力達到甚麼水平。」
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培訓5大考驗
培訓期首12個月,須到集團40多個部門工作,以認識實際運作及擴闊視野。
餘下半年會被安排到2至3個部門進行每個為期1至2個月的實習,深入了解部門工作。
18個月內看畢18本企管書並提交約1頁紙的讀書報告。(當中1/3可自選)。
須完成至少21公里半馬拉松賽事。(公司提供體能教練協助)。
須考獲特許金融分析師資格(CFA)Level 1。
撰文:黃嘉敏
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