不知不觉，90后已经是中流砥柱，而00后也开始步入职场。00后这一批“新人类”的职场表现，也成了网络上的热门话题。
00后毕业生大多富有个性，不喜欢循规蹈矩。他们决定离职后，更不会像老员工那样瞻前顾后，而是彻底“放飞自我”。他们的辞职信上，辞职理由五花八门，让人看了忍俊不禁。
理由一：耽误谈恋爱
这篇辞职信的理由写得非常接地气，完全大白话：“没有给足我泡男人的钱，又剥夺了我泡男人的时间，还搞老了我泡男人的脸！”话糙理不糙，说白了就是钱少事多压力大，当然果断辞职！
理由二：交通问题
这位员工的辞职理由干脆利落，一句“挤不上二号线”，带着看破红尘的淡然，却又说尽了打工人的心酸。别看这样的辞职理由好像很“无厘头”，实际上，上下班花费的时间和精力，也是决定一份工作的幸福感的重要因素！
理由三：继承家业
对00后毕业生来说，一个常见的辞职理由是回家继承家业。00后出生于祖国经济高速发展的年代，大部分人的家庭经济条件都很好，家里有产业可以继承的人也不少。很多人在毕业后，只是短暂地进入了一下职场，体现了一下平平无奇打工人的生活，之后就回家继承家业了……哪怕是回家养猪，也比打工自由。
理由四：离谱得别有深意
还有一些辞职理由看上去特别离谱，比如这位员工，给的理由是“对普通工作没有兴趣，我要拯救世界，保护地球，维护宇宙和平”！别看这理由看着像傻子，特别离谱，其实人家真正的意思是“我不想干了，理由你别问，问了我也不答”。 面对这些过于嚣张的辞职理由，老板们纷纷无言以对，只能无奈地表示“准了！”
00后年轻人为什么频繁辞职？
1、没有经济压力
一个人能毫无顾忌地频繁辞职跳槽，很重要的一个原因，是当前没有经济压力。为什么年纪越大的员工，越不容易主动辞职？因为年纪大的员工通常上有老下有小，要给父母养老，要为自己的小家努力奋斗，一旦失业，生活很容易陷入焦头烂额里。而对年轻人而言，暂时没有这些压力。
2、家庭条件好
00后毕业生跟过去的人相比，普遍家庭条件好，这一点除了让年轻人没有经济压力以外，更重要的是说明他们从小接受的教育质量比较高，自信心充足，眼界开阔，有主见。这样的人通常追求的目标和理想也会更远大，如果工作平台无法提供一个让他们可以实现自身价值的环境，他们会很干脆地辞职。
3、观念冲突
过去的人在选择工作的时候，其中一个重要的考虑因素是“是否稳定”。所以医生、老师、公务员、事业单位编制等工作都很受欢迎。但对00后年轻人来说，他们成长在信息化的年代里，社会发展的速度极快，他们早就适应了变化，认为没有什么东西是一成不变的，拥抱变化适应变化才能更好地生存，因此并不是很在意频繁换工作。
4、更注重自我
过去，大部分人把工作视为人生的重要组成部分，因此为工作奉献，为工作牺牲，对大家来说是正常的。但对00后年轻人来说，以前大家认为的“工作”，大部分实际上只能算“打工”，是为别人的梦想添砖加瓦。所以他们认为工作并不是生活的全部，自我感受才是最重要的，如果工作让他们觉得太难受，不值得，他们就会很干脆地放弃。
每一代的年轻人都有自己的特色，00后的工作态度不能说完全不对，自有其理由。不过，建议年轻人还是不能草率辞职，要对未来有更多规划。
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