关于职业规划的12个常识普及

生涯小知识

每周学点生涯知识

编著：中学生，习惯上称“学业规划”或“生涯规划”

“职业规划”是职场人或准职场人的习惯说法

1、我们为什么学习职业规划

在职业规划这个领域里，很多人学习是为了助人（前几年学习的大多数是助人的兴趣），很多人是为了工作（比如大学或高中老师），很多人学习是为了自己的发展，也有很多人是看好这个行业的商机。不管什么目的，个人认为最重要的是“落地”-能够行之有效地为客户或学生解决问题。

2、职业规划与咨询的本质

职业规划与咨询的本质之一是能明智地选择自己理想的职业。何为“明智”？

1.适合自己的；

2.符合社会的现实。

这种明智需要“妥协”，职业选择的过程是一个“自我妥协”的过程，但妥协需要注意结构是不是优秀的。

3、职业规划的目的

职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。——《10天谋定好前途》

4、人生规划

有些人人生规划三部分:职业规划，财富规划，健康规划。难不难？很多人说很难。为什么难？原因是我们不了解它，不知道核心是什么，怎么抓住核心来做好。

5、知识、技能、天赋

“商业价值”中：知识是学来的，技能是练来的，天赋是与生俱来的。

6、关于“知识”

1）经验+反思=知识。经验不是知识，只有经过反思才能形成知识；

2）经验+难题=难题。没有形成知识的经验，是吃一堑而没有长一智的经验，或者瞎猫碰上死耗子的经验；

3）知识+难题=解决方案。知识能够帮助解决新出现的难题。

（点评：当反思等于零的时候，即使经验再多，知识也等于零）

7、职业规划行业的机会

学习职业规划，就一定是要做“职业规划师”的吗？

非也！学习职业规划，有兴趣且适合这个行业的，可以做规划师、培训师，也可以在行业里做销售、做管理、做行政事务。

因人而异，也可以按向阳的职业规划模型来做自我定位。

未来，职业规划在未来是职场人必备的一种能力，也是一种通用技能。

再过些年，行业发展了，传统的教育体系中也加入了职业发展能力或生涯教育，那么职业规划的行业势态也许会发生变化。

8、职业规划行业的发展

现阶段，我国职业规划领域理论的发展，解决职业定位依然会是大部分人的需求，如果借用二八定律的话，80%的人处在需要先解决“职业问题”的阶段，虽然国外的理论与研究已有一百多年，走了无数步。也许有20%的人已不再是职业问题。但个人觉得，“锦上添花”固然很美，但“雪中送碳”的价值与意义更大！

随着“职业规划”理念在中国大地的不断传播，越来越多的人知道了“职业规划”的重要性，越来越多的“普通人”需要职业规划来帮助自己厘清方向。这也就意味着，作为职业规划师，要面对更多不同的客户群体，不同深度的客户问题，也是对规划师们专业能力的一种新挑战。

作为职业咨询师，不但需要掌握咨询的理论与技术方法以及经验等，而且需要具有对人生高度的感知与见解

9、职业信息收集

如同买一件衣服之前要试穿一样，选择一份工作前，一定要试一试，从内部完整地了解这份职业，再来决定自己的取舍。最合理的方法是更广泛地收集信息，更深入地了解职业内部规律，更广泛地了解职业对个人能力素质的种种要求。《选对池塘钓大鱼》

10、为什么我不能几句话回答你的职业规划问题？

近几天看到有几位询问我关于职业规划的问题，他们希望从我这里得到几句话的回复，就能给他一个方向。我想说：一个人自己的问题可能想了很久没想明白，他人又怎能给你马上给你几句话绝对明确的方向呢？职业规划咨询是一个由专业人员用专业手段引导个人自我探索与发现当下的过程，不是几句话的答案。

11、生涯咨询的目标

在于增进当事人对技能、兴趣、信念、价值、工作习惯与个人素质的学习，期待每一个当事人能够在快速变迁的社会中，创造出幸福美满的生活。——Krumboltz，1996

12、生涯中的“非理性期待”

即对于职业生涯规划，存在于人们头脑中的“非合理信念”（《生涯咨询与辅导》金树人）

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