我农村出身，普通二本毕业后在企业混了几年，25岁进的体制，今年33岁，二级主任科员，厅级单位内设处室。
在厅级单位，我这个年纪主任科员算平均水平吧，拉开差距主要在副处级，因为我们处8个编制，6个都是待退休人员，所以我是绝对主力，可以说承担处室二分之一的工作。根据我们厅传统，如果没有意外，按理我再过三年就可以提实职副处长了。我没那么乐观，但是估摸着40岁之前能搞个副处应该问题不大！也就是正常水平吧！
我有时候算了下，如果提副处了就不想那么努力了，毕竟无论是继续提处长还是外调都是辛苦活，混几年跟老同事一样混吃等死就好了。
当然如果想继续提拔，我们分管厅长经常跟我说，副处到正处就是分管厅长助力，一把手好印象就可以了。再往上可能就需要玄学和背景了。
没有关系想提拔，在我看来没有什么特别的，就是多努力干活，多给一把手留下好印象，脸皮厚点，对各路大佬们尊敬点，关键时刻再多个维度发发力（你可能懂的）。
一个普通体制内的人能混个正科待遇退休就已经烧高香了，记住这里面说的是正科待遇，而不是正科的职务，如果想超越这个阶段，一般就是两种情况：
第一，你刚刚考入的单位所在级别高，例如你直接到省厅以上级别单位开始工作，那最后弄个正处副处退休还是有望的。
第二，朝中有人好做官，不断升不断提，但是这和你平台还是有关系，如果你刚开始只是在正科级单位的话，这一辈子提个副科就是你的天花板，至于说提到正科实职，那想都不敢想。
作为一名直属单位提职几年的普通公务员，这个问题我要说，没关系就去自己制造关系，并不是所有的关系必须是裙带或者亲戚，知遇之恩、能力展示、诚心表达，都会让你获得伯乐的青睐。
这里说几种升迁的方式。
首先来看升迁最快的是哪几个部门。毋庸置疑，办公室，人事政工，党团部门是升迁最快的，活多人少，一个萝卜一个坑，离领导近，每一件活领导都能看见，持续付出几年，总有回报。
那么没有关系的你，很可能一分配是去不了这几个部门的，而是去了苦逼的一线。如何调去这几个部门呢？（如果你对升迁的部门还有疑虑，回头还有细讲，为什么业务部门不好升迁）。
第一，数年如一日锻炼你的写作能力。机关单位，笔杆子从来都是稀缺的，如果你爱好写作，别藏着，一定展现出来。如果你不爱写作，也请练习。人民日报看起来，日常快讯写起来。政策研究论文写起来。
我们单位就曾有一位小姐姐，入职才2年，靠一篇论文直接入了大领导的眼，从一线直接调总局办公室！
第二，多干活，多参加活动，党团活动别落下！年轻同志，这些让你在领导面前露脸的机会，别错过！年轻就是要多干活，如果你没关系又不想升迁，你就当我没说！
第三，每次年终的时候，就是办公室，人事政工最缺人的时候，主动在休息时间去加班吧，当然，原科室的领导也要打点好。这样核心科室调人的时候，也能想起你
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