一个月前看了一本奇特的书,书名叫《奇特的一生》,我还写了一篇读书笔记。
该书介绍了一个奇特的人,柳比歇夫,他一生都在详细记录自己每天每分钟做了什么,然后每天,每周,每月,每年做总结分析。统计自己的有效工作时间。
通过这种记录的训练,柳比歇夫具备一种超出常人的时间感。他不用看表,就能知道现在几点几分。同时,他很清楚自己完成一项工作需要多长时间,因此总是合理地把合适的事情,安排在合适的时间。
这种能力,简直太炫酷了。在我心中,仅次于复仇者联盟和X战警。哈哈
自然而然,我也想模仿,训练一下自己。
然而,太难了。我后来总结了一下,困难来自两方面。
一是心理层面,我总觉得别扭,从心里有点抗拒这个方法。感觉自己随心所欲地工作挺好的,只要投入进去,就忘记了时间的流逝,这是心流啊,多么高效,还需要记录吗。其实吧,也许是我不忍直视自己低效的工作,所以不想统计出来。
二是操作层面,是否有一种极为得心应手、毫无障碍、顺其自然的操作方法、流程,进行记录?我最开始这样操作,开始一项工作时,记录几点几分,结束后,再记录几点几分。太麻烦了,试了半天,就放弃了。再后来,简化为番茄时间法,每完成一个番茄时间,记录一下。可惜吧,工作不那么凑巧是一个番茄时间,搞得记录很不准确,失去统计意义。
所以,一个新习惯,如果在心理层面和操作层面,都遇到阻力的话,基本上就没戏了。这就是执行力差的原因。
我昨天忽然有了一个灵感。
心理层面,挑选自己感觉精力最充沛、状态最好、最高效的一天,来开始记录。内心应该是很乐意的。
操作层面,每完成一件事情,就通过微信向自己发送一条消息:Xmin,做了什么事。微信有电脑端、手机也近在咫尺,所以发送信息不难。而且信息很短,也不需要太长时间。而很重要是,微信会自动记录发送消息的时间点,所以下班时,用几分钟就很容易汇总、统计出来。
这就在心理、操作两个层面实现了最小阻力。所以这两天都记录的很完整。下图是今天的。
通过记录时间的开销状态,很容易发现,其实自己的效率没那么高。而且工作之前的“准备工作”、喝水、几句闲聊、等等,都极容易消耗时间,不知不觉,十几分钟就没了。
当然了,开始一个新习惯,没有点阻力是不可能的。否则,就不叫突破舒适圈了。回到最小阻力原则,就是要解除压倒骆驼的最后一根稻草,让新习惯能够持续下去。不要莽撞地、用蛮力去培养新习惯,否则刚而易折,遇到挫折打击后,可能就彻底放弃了。
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管理精力,而非时间。通过建立一系列的微习惯,管理体能精力、情绪精力、思维精力、精神精力四个方面,以全面系统地升级自己的人生。
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