跟同事有矛盾，最好不要告诉领导，原因令人深思。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在任何职场生活当中，认同比聪明更加重要。领导若喜欢你，你脾气再大都叫个性。领导若不喜欢你，就算你温顺的像只猫他都嫌你掉毛。很多时候，不是你不好，只是没有遇到那个真心认同你入骨的领导。无论在什么样的职场中，一定要切记认同领导，而不要去试图改变领导。

如果跟同事之间有矛盾，最好不要告诉领导，这位县委书记分析了三个方面的原因。今天在这里分享给大家。

第一个原因，在任何团队当中，领导更看重人心，而不是看重人脉，领导不会牺牲人心在团队中拉帮结派

有认同才会得到领导认可。跟同事之间有矛盾，千万不要寻找领导的支持。领导不会为了你们之间的矛盾，而去支持任何一方，这是一种搬起石头砸自己脚的行为。对于领导来说，失去人心是最糟糕的局面。人心和人脉相比，人心有更大的价值，聪明的领导绝对不会牺牲人心，满足任何矛盾一方的利益，凉了任何一方的心。

第二个原因，跟同事之间有矛盾，本质是对团队价值理念的破坏，也是拉底人生格局的错误做法

无论你跟同事之间的矛盾有多深，都不要去告诉领导。处理矛盾的方式，显示你的人生格局。随意上交矛盾，等于拉低自己的人生格局，领导不但不会支持你，还可能笑话你这个人。团队成员和谐共进，这才是领导最需要的，任何矛盾都是对团队价值理念的破坏，都会耽误团队事业的发展。公开矛盾不是本事，善于隐藏矛盾才算能耐，悄无声息当中化解矛盾，领导才会更加认同你。

第三个原因，同事之间有矛盾，不是领导的悲哀，而是领导的机遇，下属的矛盾是领导生存的绝佳土壤

平衡的艺术是最高端的领导艺术。领导最希望下属之间有矛盾，如果下属之间一团和气，反而会架空领导。对于领导来说，下属有矛盾，不是一种负能量，而是一种无形的监督和促进。任何团队都有权力天花板，下属无论矛盾有多深，只要不触碰领导权力边界，核心理念都是为了打动领导。在一定意义上，所有下属都是乌合之众，那些在职场拼杀中真正“硬”起来的人，才会得到领导的青睐与认可，表达矛盾等与表达软弱，等于随意丢弃杀出一条血路的机会。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。