【合伙常见问题】员工持股平台为什么选择有限合伙而不是普通合伙？

员工持股平台的选择方式不仅仅限于合伙企业这种形式，但是目前实践中以合伙企业的形式最为普遍，而且全都是有限合伙企业，没有普通合伙企业。这是为什么呢?原因是，有限合伙企业的形式符合了企业管理层和员工层的需求，对双方而言都是较为合理的设置。

首先，从企业管理层的角度出发，设立持股平台的目的是为了给予员工一定程度的激励，并不是要将这些员工引入管理层，假如在持股平台上，入伙的员工都与企业创始团队成员平等地成为了普通合伙人，则意味着大家对这个持股平台持有同等的管理权利。当然，可以通过合伙协议约定的方式，限制或减少员工作为普通合伙人的管理权限，但是这是非常烦琐和不彻底的做法。

其次，从企业股东角度出发，持股平台是作为核心企业的股东而存在的，如果员工在持股平台上取得了普通合伙人的表决权，这就意味着企业的股权所代表的表决权被间接稀释了。相对于员工的投入而言，这是不合理的。

最后，从获取激励的员工的角度来看，通常是对企业未来资本溢价的期盼，对于表决权绝大多数人是没有兴趣的。原因也很简单，绝大多数企业以这种持股平台方式进行员工激励的，分摊到每个具体员工身上的间接持股比例其实是非常之低的，这个比例之低，低到正常人对它所对应的表决权几乎没有任何欲望和兴趣，反而会觉得是这个麻烦。举个类似的例子，如果你持有一家公司千分之一的股权，那么你一定最关心分红的事情，而对于通知你去开股东会讨论表决这类事情会有多少积极性呢？

最后，员工以有限合伙人的身份进入持股平台，在未来以退伙方式退出时也会非常方便，如向合伙人以外的人转让合伙财产份额，提前三十天通知其他合伙人就可以了。相反，如果身份是普通合伙人，那么退伙程序就会麻烦很多，在合伙协议没有特制的情况下，对外转让必须要取得其他合伙人的一致同意。