随后，他发来了一个简历截图：“定期投稿，为平台提供高质量文字作品。积累文字作品达 20 万字+，阅读量均达 100000+”
询问了一下才发现，在团队里，没有人认识这个人。
好了，又是一个简历造假的。
我的朋友表示很失望，没想到自己从事 HR 两年练出来的 X 光简历扫描仪，最近失效了。
可是，她随后说的一句话，却引起了我的兴趣：“简历写得太好，其实未必是件好事。”
我们聊了聊，于是，就有了这篇特别的分享。
注意
下文可能会引起心理不适
万望酌情对号入座
（下次写简历也要注意了）
以下内容
均为第一人称叙述
很多人可能不知道，作为一名饱受折磨的 HR，其实在行业内，一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。
总的来说，是好的简历惊人相似，差的简历各有各的恶劣。
其实，我每次一看到，“积极参与……活动，得到了……经验与体验；提升了自己……能力”，我都会眼前一黑，直奔页面右上角。
根据我多年的经验来看，只要出现下面这几句话，那么这封简历技术上一定是糟糕的（因为很多 HR 会直接忽略）。
你没看错，我说的是一定。
其实，倒不是说套话不能写。
但是这些表达方式，真的很难让我们，对简历和简历背后的人产生好感。
相比较而言，我更喜欢那种“有料”又具体的简历，比如，“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达 50 天。”
不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你的真实水平。
不然的话，可能你真的很有才华，但是简历初筛过不了，一切都是零。
“简历造假”这种事，我觉得可以理解，其实，我也曾经招过疑似“简历造假”的人进公司。
他简历写得很好，说大学时办过名人讲座，负责了很多名人的对接和沟通，活动的统筹能力很强，面试很愉快。
然而，他入职后的表现让人大跌眼镜。
一个小活动的人员安排都做不好，两个场地的资料居然搞混了。
这时，公司人事部的同事开始纷纷怀疑他履历的真实性。
毕竟，核实每一份简历的真假是很复杂的，尤其一些大学生的经历，他只要说得细节充分但天花乱坠，是很难辨别真伪的。
不过他的能力摆在那里，工作失误一个接一个，最终的转正考核也没有通过。
这其实，也是我并不支持把简历写得非常酷炫的原因之一。因为简历写得太好，很可能并不是件好事。
因为一份异常优秀的简历，会让人对你有相对应的更高的期待。最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。
几乎每个 hr 都会被“背景调查”搞得焦头烂额。因为就算背景调查十分全面，但有一样东西，仍是很难通过背调可以了解的。
那就是员工的薪资待遇。
我看过的简历里，在目前薪资和理想薪资那两栏中的数字，常常令人瞠目结舌。
一个刚刚毕业的大学生，应聘广告策划，理想薪资是 1w5。看到这种，我只想说，孩子，你真的想多了。
这可能是个比较残酷的事情，就是，你其实不值你以为的那个数字。而就算你值得，公司最终给的薪水也一定会低于你应得的。
曾经有个人简历里写目前薪资 18k ，理想薪资是 20k+。考虑到他出身大平台和综合能力，我最终给了 21k。
而等到我让他出示薪资证明的时候，他说目前只有 14k，但假如他留在原来的公司，是可以涨到 18k 的。
可能真的会涨到 18k，但是对不起，公司不是要买你的想象力。你拿你想象中的自己的能力来衡量薪水，真的有点浮夸了。
“为什么仍然，有人对造假加油”
其实，我也在微博上搜索过一些“简历”、“造假”这样词语，有次，我看到了这样的一段话：
“两次简单的初面，但稍聊一下就会聊到我天天无所事事玩游戏混日子的事实，因为简历、经历都一片白。当场说谎又做不到，也不知道该扯什么话题，我可能要开始造假了”
然后我看到，评论区里出现了一句，“加油。”
其实可以理解的一个心态是，大家都想在简历上面稍微地“添油加醋”，因为在许多人的想象里，多加几个字，仿佛就能让自己的经历更加丰满，但实际上，在很多小细节上处理好，也是会让人觉得很特别的。
和同事们交流的结果是，只要是没有错别字，语气诚恳的，我们就会很喜欢了。
而废话少，用作品替代“熟练”和“精通”的，我会觉得更加靠谱。
如果你要问我更加注意什么的话，我觉得照片好看也是很重要的。
其实说到这里，我还蛮感慨的。
因为被各种奇葩的简历击中过，所以，现在的我，已经对简历的要求柔和很多了。
为了贴近真相，也为了拉低自己的期待值，即使是很牛逼的简历，我都不会很看重。最多，就是在面试的时候多留意一下这个人而已。
提前预设好感这种事，我在尽量避免了。
最后想说的是，如果你正在筹备写简历，碰巧在为简历上一些细小的部分纠结，我的建议是可以放轻松。
写真实的自己就好了。
这样见面的时候，你也会更自然啊。
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