无论是在学校还是在家里，我们从小受到的教育都是很正面的，例如：为人正直、和睦相处、与人为善等等。
可是当我们进入职场后，发现职场上人与人之间的关系并没有我们想象得那么和谐和美好。多数人都看不惯或者说不适应同事之间的充满火药味的勾心斗角。
无奈之下，我们不免发出这样的感叹：“大家各司其职，都凭自己的本事吃饭，难道就不行吗？上班本来就已经让人身心疲惫，为什么还要互相斗来斗去呢？真讨厌这些搞法！”
关于这个问题，下面从2个方面来分析、论述：
▍一、同事之间的勾心斗角现象，为什么无法避免？
其实这一切，都是因为“竞争”引起的。
由于资源的稀缺性，使“竞争”成了自然界和人类社会的常态。例如：在自然界，为了生存，狼要吃羊，羊要吃草。狼如果觉得羊可怜，大发慈悲、于心不忍，狼就会饿死。
职场上，人与人之间的竞争，是围绕“利益”（好处分配、职位升迁等）而展开的对抗性行为，每个竞争的参与者，总是以损人利己的方式来获取个人利益。
1、竞争的正面作用
在生产车间里，有些工序的生产，合作性比较强，无法实行个人计件，所以通常会采取小组集体计件的方式。
在同一个小组内，有的员工个人操作技能比较强、生产效率高，而有的员工可能是新手或者操作不熟练的人。假如大家都来吃大锅饭，平均分配计件工资，操作熟练、产量高的员工肯定就不愿意了。
为了解决这个矛盾，车间管理人员会根据每个员工的操作熟练程度、产量等因素，给每位员工不同的分配权重，参与分配小组总的计件工资。
竞争有利于优胜劣汰，能提高人的积极性，提高工作效率，还可以解决相对公平公正的问题。
2、竞争的负面影响
竞争容易让人产生一种挫败感，损害人的自信心。另外竞争会引起人与人之间的隔阂和矛盾，有的人为了获得最大利益，甚至会不择手段，比如说：挖坑设套、造谣中伤、栽赃陷害等。
小结：
谁都喜欢恬静祥和的职场环境，但是“人在江湖,身不由己”竞争无处不在，与世无争的世外桃源在职场上找不到，同事之间的勾心斗角是无法避免的现象，你也无法回避，没必要大惊小怪。但要学会适应环境、保护自己。
▍二、如何在勾心斗角的职场环境中生存？
围绕权力和利益的职场厮杀，是“一损俱损，一荣俱荣”的事情，赢了皆大欢喜，输了就会树倒猢狲散，参与者会面临被清洗的下场。
所以，如果你不是职场斗争的当事人，你又非常厌恶明争暗斗那一套，对你来说，最佳的选择是独善其身、明哲保身，而不是趟浑水，陷入与自己的利益毫不相干的纷争之中。
那么，具体应该怎么做呢？
1、和角斗的双方保持距离
我有个姓罗的同事，是一位生产经理，负责一个家具产品项目的管理。当时，生产中心的总监和副总监争权夺利，明枪暗箭地斗得不可开交，两位总监的背后都有不同的公司高层领导做靠山。
罗经理的专业技术非常过硬，对待工作也蛮负责任的。两位总监再怎么斗，但做好工作才是核心，都离不开会做事的人，所以两位总监都极力拉拢罗经理。
罗经理很聪明，职场斗争经验丰富，从不谈谁对谁非，谁都不得罪，不加入任何一方的圈子。谁有决定权，就听谁的，“两耳不闻窗外事”埋头做好自己的工作。
公司是要赚钱的，做好工作才是正道，不可能允许长期的内耗。后来公司换了位总经理，把这两位斗得乌烟瘴气的正副总监干掉了，罗经理因为没有同流合污，结果被提拔成了副总监。
2、谨言慎行，不留小辫子
（1）谨言慎行，不乱说话，不给他人留口实；用心地做好自己的工作，不给他人留小辫子。
（2）无论同事表面上对你有多好，都不要和同事交知心朋友，因为你不知道别人对你是真好还是假好。
越是了解你的人，对你的伤害会越大。你若轻信他人，很可能会成为职场斗争的牺牲品。
3、打造自己的核心竞争力
身处职场，我们要清楚自己的目的：
一是为了挣钱养家糊口；二是为了成长和发展，以实现自我价值；
职场是没有硝烟的战场，要取得竞争的胜利、实现自己的目标，最终依靠的还是自己的才能。别羡慕那些一无是处、靠溜须拍马上位的人，这些人是走不远的，任何一位明智的老板，都不会重用一个草包。
恰如其分地评估自己，找准自己的优势，形成自己的核心竞争力，最好的程度是做到难于被人取代。
“任它东西南北风，我自岿然不动”把多余的时间和精力，花在提升自身的工作能力上。你有了价值，老板会器重你，领导也会敬你三分。
4、为人要圆滑，善于和稀泥
职场上的明争暗斗，谈不上什么对与错，也谈不上什么正义或邪恶，只要竞争手段是正当的，就是合理的。
对于那些疾恶如仇、眼睛里揉不进沙子的人来说，不要动不动就拿什么“对”和“错”去评价职场上的斗争现象。
你既然讨厌职场上的勾心斗角，就要管紧自己的嘴巴，远离是非。做人要圆滑一些，该和稀泥的时候，就应该装聋卖傻，揣着明白装糊涂。
“见人说人话，见鬼说鬼话”不要轻易地表明自己的立场，千万别干什么“伸张正义”的傻事，否则你就会卷入与你利益无关的拼杀之中，引火烧身，白白吃亏。
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