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人在单位,要做到“四个别人”,才能顺风顺水

01

如今社会,人心险恶,勾心斗角。在单位也是同样的。

盲目地善待他人,只会使自己谦卑,而其他人则会认为这是理所当然的。

俗话说,“靠山山倒,靠人人跑,只能靠自己”。

理想与现实之间存在着巨大的鸿沟。事实就是:“人在屋檐下,不得不低头”。你不知道倚重他人,独自一人,很难有大作为。能坐上领导位置的,都懂得“利用别人”,在合适的时机,他们会溜须拍马,甚至会摇尾巴装可怜。

在一定程度上,人际关系网,就是你未来的发展方向。所以,你要明白:在单位,要想和别人建立良好的人际关系,就必须做到以下四点。

@静心情感

02

要多夸别人,要多给别人“戴高帽子”。

许多人都不喜欢说那些虚情假意的话,在别人面前,说话就是这么直接。看似“真诚”,实则极易冒犯别人。

适当的恭维,虽然包含着虚假的成分,但它能恰当地使别人开心,对你留下很好的印象。

美国石油巨头约翰·洛克菲勒因商业合作伙伴贝德福特的错误决定而亏损超过一百万美元。

做买卖,有亏就有得,每个人都要做好赔钱的心理。但是,如果真的赔钱了,那么合作伙伴之间,肯定会产生冲突,然后相互指责。

洛克菲勒表示,贝德福特一直在努力工作,而且事情已经结束了。

洛克菲勒在交谈中转移了话题,说贝德福特在其他方面干得不错,为公司节约了50%的资金。

所以,不要随便去“猛烈地批判”别人,而要努力发掘他人的长处,并给予赞扬。这种事,你做得多了,也会给其他人带来更多的帮助。凡是接受过你帮助的人,都会对你心存感激。

无论是小孩,还是成年人,被夸奖,都是一种幸福。就算对方有错,也要避重就轻,从另一个角度去交流沟通。

@静心情感

03

要接受别人,尽量“放宽心”。

在处理人际关系时,我们经常会犯这种错误:以自己为中心,期望别人围绕着自己;而自己的话语,则期望别人能做到和重视,这就是一个领导者的想法。

如果几个人,都站在领导思维和立场上说话,那么彼此谁都无法说服对方,反而是处处针锋相对。

聪明的人,不会试图去改变别人,而是会接受别人。

正所谓:“宰相肚里能撑船”。

有个小故事,一架飞往洛杉矶的航班,突然发生了故障。鲍勃·胡佛是这架飞机的驾驶员,他熟练地操纵着这架飞机安全降落。人是安全的,可是那架飞机却受到了很大的损伤。

当鲍勃·胡佛降落时,他才知道,这架推进器并没有使用汽油,而是使用了一种喷气式发动机的燃油。

鲍勃·胡佛去找了一个维修飞机的人。所有人都以为,他会暴跳如雷,对他进行严厉地批判。维修人员自责地哭了起来。

鲍勃·胡佛搂着维修工的肩头说,明天照常维修,我想你不会再犯错误了。

一句不计前嫌的话,让两个人之间的距离更近了,也展现出了一个人的心胸宽广。

在错误的情况下,抱怨、指责、咒骂都是无济于事的,只有接受事实,积极地改变事实,才能起到作用。

你对别人的宽容,反映出你的高度,同时也能增进你的人际关系,让别人有机会去改善。

@静心情感

04

要尊重别人,要牢记“闪光点”。

你能在很短的时间里,把所有单位的人名都记住吗?

大多数人,在新的单位呆上一个星期,也不能说出所有单位人的名字,大家见到面,很尴尬。

吉姆是美国前总统罗斯福助理,他可以记住上千人的名字。每次见面,他都会向对方的家人问好,询问他们的家庭状况。下次见面,可以直呼其名。

吉姆说,大家都对自己的名字很关心,要是能被人记住,那就是一种巧妙的恭维和赞赏。

在任何一个单位,你能很快记住别人的名字,就代表着你对他的重视,能让你发现他的闪光点,那就是你对别人的关爱。

古人云,勿以善小而不为

尊敬他人,就是一种善良。如果你经常这么做,那么别人就会感觉到自己是很重要的人,而且能把工作做得更好。

@静心情感

05

要成为别人所需要的人。

人与人之间的关系,都是一种“价值交换”。

假如你没有利用价值,岗位随时会让人取代。

纽约的一名婚礼主持人汤姆·哈特曼,见证了超过2600对新人。许多人,都想让他来主持婚礼。

哈特曼有何特别之处?在主持婚礼前,他会对新人的家庭、习惯、性格等进行深入地研究。使婚礼变得更加特殊和有意义。

在现实中,我们也经常会出席结婚典礼,不过结婚典礼大多都是“流水线”,一成不变。

每个人都想要和其他人“不同”,哪怕是在穿着上,也不要“撞衫”。

如果你有特殊的地方,那么你的同事,就无法取代你的岗位,这样你就可以获得领导的认可,也不会那么容易小看你。

当领导做出重大决定、解决问题时,会找你商量时,那就说明你是有思维,有主见,有能力的人;而在领导出去应酬时,必须让你陪同时,那你就已经成为他的心腹。

@静心情感

06

在单位里,做人要有一颗善良的心,但不能太好,要把握好分寸,关键在于人际关系的技巧了。当然和事佬也要做,但也要有分轻重,不能当“软柿子”任人随便捏。

在单位,真正的高手,不仅处事随意自如,并且事业持续向上走。能力是根本,人际关系是最重要的。

在工作中,谁不希望能得到更多的好处?要想获得更多的利益,那就必须打好这个“感情牌”,平时多表扬、鼓励、包容、尊重他人,哪怕是最底层的人,也不可轻视。

当然,利用“感情牌”时,要不动声色,一定要低调,不要占了大便宜还卖个乖。

搞好人际关系,并非奸诈,而是每个人在生活夹缝中寻求生存和发展。

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