网友咨询:
职场中怎样才能当得上领导？
我的答复:
对于一个大学毕业生来说，都希望未来在职场当中能够有所发展，能够找到领导的岗位工作，不管你是在体制内，还是在企业，都会有这样的目标，这是人之常情。
但并不是所有人都能够到领导的岗位工作，在领导岗位工作的人基本上都是同一批毕业的人当中相对比较优秀的人，在他们身上总会有一些共同的品质，这些品质我认为很值得大学毕业生学习。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、刚到一个单位先熟悉本职工作，这是最基本的生存之道
作为一个大学毕业生，不管你未来有多么远大的理想，也不管你个人能力水平如何，你刚到一个新的单位工作，我认为干好本职工作就是你最好的生存之道。
可能有些人在平时日常的耳濡目染当中，总认为到一个新的单位工作以后，一定要尽快熟悉单位的情况，一定要尽快和领导搞好关系，这些确实也是很重要的事情，但是千万不要忽略了干好本职工作的重要性，这个才是你最重要的事情。
曾经我也认识有一个朋友，他就是大学毕业以后到了一家公司工作，刚到公司工作的时候，他确实非常善于钻营，很快就认识了公司里面的一些中层领导。但是因为精力都放在了这些事情上面，最终本职工作没有干好，反而在这家公司没有任何的发展。
其他和他同一批见到家公司工作的人，他们没有那么善于钻营的本事，但是却能够将心思放到本职工作上面，踏踏实实干好自己的工作，最终反而在领导那里留下了一个更好的印象，最终在晋升提拔的时候也要比这位朋友要快得多。
二、在单位里面既要有做事的能力，同时也要具备做人的能力
作为一个大学毕业生，如果你未来想要走到比较重要的领导岗位工作，我认为做事做人两个品质都非常重要，也都具有决定性的作用。
关于做事的问题刚才已经给你分析了一部分，在任何一个单位想要有所发展，想要找到更好的岗位，肯定都需要干出比较好的工作成绩。如果你没有工作成绩做支撑，其他的能力再强，也不会让你走到重要的岗位工作。
任何一个单位和企业的发展，最终都需要靠工作成绩做支撑，一个企业想要长期地生存下去，也必须要取得比较好的效益，这也需要很多能力非常强的人，整个企业才能够实现这个目标。
当你具备比较强的工作能力，也干出了比较好的工作成绩的时候，还有另外一个品质很重要，就是在单位和企业里面要学会做人。
学会做人，并不是让你去做一些违反自己良心的事情，而是让你注意处理好同事领导和部属的关系，也就意味着需要你能够做到尊重领导，团结同事，爱护部属，如果你能够做到这3点，你在单位做人这件事情上面就已经算是比较好了。
一个真正会做人的人，他和任何一个人交流，都会让人感觉到如沐春风，也都会让人感觉到你是一个做事比较沉稳，做事比较成熟的人，不会让人感觉到你是一个性格上面有缺陷的人。
三、沟通协调和统筹管理是所有领导岗位的人，都必须具备的品质
你想要去领导的岗位工作，除了做事做人需要比较好之外，还需要你本身具备能够当领导的能力，这两种能力就是沟通协调和统筹管理的能力。
到了领导岗位工作以后，对于你具体的业务能力反而不会有多高的要求，这时候你也不需要再去处理一些很多的业务工作，大部分的精力都是放在了统筹管理和沟通协调上面来，这才是在领导岗位工作的人最重要的事情。
沟通协调指的就是你能够和其他的部门进行沟通，你能够和其他的单位进行沟通，你能够和更高级的领导进行沟通。如果你能够将这些沟通协调的关系处理好，你在领导岗位工作会比较轻松，下面给你干工作的人也会感觉到比较轻松。
在领导岗位也非常注重你统筹管理的能力，虽然你已经不需要再去看具体的业务工作，但是在你手底下有十几个人，他们每个人负责什么样的工作，整体的考虑是什么，这都需要领导把关定向。
作为在领导岗位工作的人，如果你统筹能力不强，最终就会让整个单位都运转非常不畅，你手底下的人自然对你就会有比较大的意见。
四、尊重领导，团结同事，爱护部属，这是你在职场走下去的生存法则
作为在职场当中工作的人，不管你是否想要去领导岗位工作，我认为尊重领导，团结同事，爱护部属都是你在职场当中生存下去的法则，不管是在体质内的单位还是在企业，都是这个道理。
你能够做到尊重领导，就意味着你能够在领导那里留下一个相对比较好的印象，在任何一个单位，能够在领导那里留下好的印象，最起码不至于让你在单位里面混的太差。
你能够做到团结同事，就意味着你和同事的关系不会太差，同时你能够做到团结同事，在平时开展工作的时候就能够协调同事帮助你配合一些工作，这时候你开展工作也会相对比较顺利，不会有那么大的工作压力。
你能够做到爱护部属，你就能够得到部属的拥护，不管你是在领导岗位，还是在多重要的岗位，如果你做不到这一条，基本上你也不会再有进步的空间。因为你是否能够干出工作成绩，最终还是看你的部属工作能力怎么样，也要看部署是否能够团结一致。
总体来说，在职场当中想要成为领导岗位的人其实难度并不大，但是关键在于你愿意去实践，愿意去改变自己，愿意努力工作。
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