在工作中，每一个下属和领导之间都需要保持一定的信任感，当领导在工作中对你的态度，突然发生一些变化时，说明你与领导之间的关系出现了问题，只有在第一时间调整，才能改善领导对自己的看法，下面小编就为大家分享领导开始怀疑下属的四个信号，想要了解的朋友们赶紧来看看吧!
一、工作中问一些与你无关的事情
领导在怀疑自己的下属时，往往会问一些连自己都不知道的事情，一般这是领导在试探你，一旦你不能和领导解释清楚，在领导看来你是在装糊涂，就会让领导对你的怀疑继续下属，接下来的工作中，你会遇到各种各样的麻烦，只有和领导说清楚，才会打消领导对你的怀疑。
二、工作中让同事去核实你的工作情况
很多聪明的领导，即便是对下属怀疑，也不会随便说出来，领导一般都会让你身边的人来做工作，用这样的方式把信息来告诉你，当然方式也会比较委婉，不过还是能将事情表达清楚，当你在工作中发现这种信号时，就必须要和领导进行深入的沟通，让领导明白你内心的真实想法，领导才会放弃对你怀疑的态度。
三、工作中开始频繁地检查你的工作
当你还是一无既往的努力工作，但是领导最近开始天天检查你的工作，对你工作中的各种事情开始关注起来，领导的这种做法一般有两个目的，一个是领导有重要你的想法，领导的这种目的一般都能看明白，另一个目的是对你不再信任，检查了你的工作还不跟你沟通，说明领导对你已经不再满意。
四、工作中不再给你提供相关资源
当一个领导对下属重用时，在工作中都会给下属提供充足的资源，当领导不再提供资源给你，说明你有让领导不满意的地方，这种信号还是比较明显的;领导给下属们分配资源时，会把你给过滤掉，领导不再支持你的工作，不给你相关资源，说领导已经严重讨厌你了，再想得到领导的信任，就非常难了。
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